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VC Esta Pronto Para O Que Der e Vier ?
by Jocelyn K. Glei
Ilustracao:
Oscar Ramos Orozco
Nos
estamos numa encruzilhada interessante
em termos de profissoes. Nos ainda queremos uma , mas elas não existem
mais. O modismo mais atual nos USA já tem uma idade de 4 anos ou mais , com a
maioria dos pessoas variando em torno de 11 tipos de empregos no período de uma
vida.
Se as
carreiras do Século XX fossem uma escada para as carreiras do Século XXl ,
seria como um dos lados maiores de uma pedra em que todos estamos escalando. Na
há uma rota definida , e nos podemos “ver” a nossa própria ingenuidade ,
treinar e forçar nossa subida para o cume. Nos precisamos construir nossa
própria sorte. O rápido brilho e a evolução da tecnologia, significa que os
empregos agora podem se tornar indispensáveis, ou, fora de moda numa questão de
poucos anos , ou ate de meses.Quem sabia o que era um “Gerente da Comunidade”
há dez anos atrás? E sobre um “Designer De Apps para iPad” ? Ou o que seja “Um
Cientista Chefe” (no Linkedin)?
Uma
porcao significativa da população trabalhadora atualmente, ganha sua vida
trabalhando em empregos que não existiam ha 10 ou 20 anos atrás.
Daqui
há 10 anos , provavelmente, estaremos fazendo um novo tipo de trabalho, que nem
poderíamos imaginar hoje em dia. Pensar sobre isso e amedrontador e excitante. Como
1-
Explore sem descanso . As ferramentas que VC usar hoje nao serao as ferramentas
usadas no futuro . VC deve ter ouvido falar no termo “vida esportiva” antes. E
uma referencia ao esporte—como golf , tennis , ou natação – que VC pode
praticar com idades de 7 a
70 anos. O sempre-brilhante Kevin Kelly recentemente expandiu este conceito
para incluir a tecnologia da vida como um esporte , destacando uma lista
obrigatória de leitura de “habilidades tecnológicas de vida” que todos nos
deveríamos cultivar. Como o Kelly colocou : “ se VC esta na escola hoje , as
tecnologias que VC vai usar como um
adulto amanha , ainda não foram inventadas. Portanto , as habilidades que VC
vai precisar mais, não são uma especialização tecnológica , mas a
especialização “ Technium “ como um todo – como a tecnologia em geral
funciona.”
Seja
uma entrevista qualquer no Skype , desenvolver uma personalidade afável no
Twitter , aprender como publicar um e book , ou uma experiência com uma nova
tarefa de gerenciamento app , precisamos nos tornar adeptos dos testes de todas
as tecnologias novas em nossas vidas que possam nos beneficiar em nossas vidas
pessoais e profissionais. Algumas vezes , nos vamos escolher NÃO integrar uma
nova tecnologia em nossas vidas , e isto esta OK. A experimentação,e os alertas
que nos estamos tendo através dela , são a chave para tudo.
De novo
: Se VC esta na escola hoje , as tecnologias que VC vai usar como adulto ,
ainda não foi inventada.
2-
Reconhecer amigos que pensam como VC e seus pares , e ainda cultivar alianças .
A
tecnologia nunca ira mudar algumas coisas , e uma delas e o poder dos
relacionamentos. Como Bem Casnocha , co-autor de “O Começo De Você “ ,
recentemente me disse , “ As oportunidades não flutuam por ai como as nuvens no
Céu. Elas se aderem as pessoas. Se VC esta buscando uma oportunidade , VC esta
na realidade buscando por uma pessoa.”
Trabalho , conhecimento , e as oportunidades fluem através das
pessoas , o que significa que quem nos conhecemos – e como os conhecemos – e o
fato mais importante. Mas os relacionamentos, não são construídos pela simples
troca de cartões profissionais.Eles se constroem com energia , ajuda ,
entusiasmo e o mais importante , tempo – muito tempo.
Dez anos atrás eu trabalhei com uma editora em seu inicio , e eu
ainda conheço pelo menos 10 pessoas daquele emprego , que se tornaram diretores
criativos em agencias de design globais , arquitetos em empresas de ponta ,
lideram desenvolvimento de produtos para
musica digital , empreendedores de moda e editores , gurus de media social , e
a lista continua. VC nunca sabe aonde as pessoas vão parar.
3—Ajude as pessoas sempre que puder. Não espere nada em troca.
Nos podemos ter certeza que vamos precisar de ajuda em algum momento de nossas
vidas no futuro. Como especialista em liderança e etnográfico Simon Sinek
articulou uma teoria em crescimento , numa conversa e disse : “Nos não somos
bons em tudo , nos não somos bons nem para nos mesmos.” Sinek , continua e
descreve como a habilidade para construir
relacionamentos e a chave para nossa sobrevivência como raça e pular obstáculos
como criadores de idéias. A primeira e mais importante maneira de construir
relacionamentos , e claro , e ajudarmos—nos mutuamente.
Mas em uma época de conexões complexas e contingenciadas, há
sempre uma correlação de 1 para 1 entre os atos de generosidade. ( “Como ? : eu vou cocar as
suas costas e VC coca as minhas.”) E isso não deveria ser assim. Ajudar aos
nossos pares , colegas , e aliados deveria ser um habito comum e o seu próprio
beneficio . Nos normalmente não podemos prever agora , mas os benefícios sempre
acabam voltando para nos.
4—Continue aprendendo – no trabalho e fora dele.
Se VC quiser ficar por cima do jogo, na sua carreira , aumentar
a sua curiosidade , e o seu maior patrimônio. Isso poderia significar a
freqüência em conferencias ou palestras relevantes com a ocupação do momento ,
ou gastar uma hora semanal nos fins de semana na Academia Profissional , ou
encontrar uma desculpa para entrevistar as pessoas que VC admira mais.
Com recursos como a Coursera , EdX , Khan Academy , Skillshare ,
General Assembly , Lynda.Com , e ainda mais , não há desculpas para aumentar
seus conhecimentos. Se VC puder criar
alguma coisa tangível em que possa
mostrar o seu potencial empregador no processo ( ex: uma amostra por
escrito, uma peca de seu portfólio, um
web-site , etc), de se melhorar.
5—Seja pro-ativo sobre suas novas atividades e tarefas. Os dias
para impulsionar seus funcionários, para posições mais altas estao no fim.
Ninguém melhor do que VC para melhorar a sua carreira. (honestamente , porque
VC deveria fornecer uma expectativa para eles?) Como um colunista op-ed do NY
Times Thomas Friedman escreve para seus funcionários,“ todos estao com a
aparência de serem os mesmos tipos de pessoas—pessoas que não somente tem as
mesmas habilidades para pensar seus valores—acrescentando mais habilidades que
a tecnologia não pode,mas também as pessoas que podem inventar , adaptar ou
reinventar suas profissões todos os dias, em um mercado que muda cada vez mais
rápido e para sempre.”
VC não será beneficiado com as oportunidades novas se mantiver
sua cabeça baixa e seguir as regras. Se VC quiser novos desafios no trabalho ou
mais responsabilidades , e uma opção sua passar a bola para seu patrão ou seus clientes
para aquilo que precisa ser feito, porque e uma boa idéia , ou porque VC e uma
boa pessoa , e porque todos vão ser beneficiados. VC deve ir em frente com a
sua criatividade e a sua iniciativa , e dar suporte para tudo isso com
entusiasmo e sempre com um tema forte
para ser divulgado.
6—Sempre pergunte “ O que vem a seguir ? “
Se VC não fizer perguntas, também não terá respostas.
E nos sempre esperamos para fazer aquelas perguntas difíceis sobre
nossa carreira , ate o ultimo momento , quando nos precisamos muito das
respostas. Nos esperamos ate quando somos demitidos para pensar o que vem a
seguir. Ou nos esperamos ate nos sentirmos completamente miseráveis e queimar
os nossos empregos antes de perguntar , “o que vem a seguir?”
Mas se VC vai trocar de empregos a cada quatro anos ou menos ,
VC deveria perguntar a si mesmo “o que vem a seguir” de uma maneira que não
comprometa seu emprego atual. Estou enfatizando a maneira de VC perguntar , no
sentido de ajudar a si mesmo.
Pergunte de uma maneira que possa ajudar naquilo que VC mais gosta. Pergunte de
uma maneira que te ajude a decidir quais as novas habilidades VC quer
desenvolver ou encontrar o seu mentor. Pergunte de uma maneira que te ajude a encontrar
um grande projeto novo, no trabalho e que tenha receio de saber.
PERGUNTE PORQUE SE VC NÃO PERGUNTAR , NUNCA VAI SABER !
\BH 08.08.2012
Pesquisa , Tradução , Divulgação : Miguel Moyses Neto Se gostou
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