Porque Os Concursos Hackdays Do
Linkedin Funcionam !
Hackdays = São dias
estabelecidos no sistema Linkedin para evidenciar as melhores ideias dos seus
funcionários. ( N.T.)
05/05/2011 by Adam Nash
Duas semanas atrás , nos
ainda celebramos os eventos no Linkedin . No dia 15 de abril , mais de 50
funcionarios se submeteram a um total de 29 projetos para o concurso. Nos vimos
conceitos incríveis , inovações e ferramentas de desenvolvimento , aplicações
para corporações , e ate algumas boas idéias tão boas que elas devem se tornar
produtos nas semanas a frente. A este ponto , parece que cada dia destes
concursos , fica melhor do que o outro.
A maioria dos engenheiros
que trabalham no Linkedin , trabalharam também em outras grandes empresas de
tecnologia e no ano passado tem havido uma incrível bonança de respostas de
novos e antigos funcionários nos concursos de boas idéias que se tornaram
alguma coisa verdadeiramente especial . Criar no Linkedin tem sido um processo
interativo , experimental , que eu pensei que poderia ser util , capturar
alguns dos detalhes de como os concursos funcionam , e mais importante ainda ,
porque fazemos , da maneira que estamos fazendo.
As Origens.
E engraçado pensar sobre
isso agora , mas o concurso original teve um catalizador inusitado. Em Dezembro
14 de 2007 , aproximadamente 100 ou mais funcionários do Linkedin se mudaram
para um espaço novinho , no primeiro andar da Stierlin Court 2029 . Era a
primeira vez que o Linkedin havia desenhado um ambiente de trabalho dos andares
de baixo e o desenho incluiu um grande numero de TVs de LCD na parede. O
objetivo era fazer uma imersão do produto e uma equipe de engenheiros em tempo
real, e dados para a comunidade Linkedin , e cada uma das TVs eram comandadas
por um Mini Mac .
O concurso “Pura Energia”
começou logo antes do Natal , com um objetivo de usar algum tempo para produzir
carvão , ou aplicações internas que nos poderíamos efetivamente “pendurar na
parede”
O Premio ? iPhones novinhos
para o time vencedor. As únicas regras ? A aplicação tinha que refletir um
consumo do Linkedin , tinha que funcionar continuamente ( para que pudesse ser
feito com as medidas de 24X7 ) , ela tinha que ser desenhada para uma mostra em
um monitor ( 1366x766) , e tinha que rodar num programa Safári ou em um Mac OS X
Cinco projetos foram
submetidos , e vários se tornaram objetos para a nossa decoração em 2009 , para
todo o ano de 2008. ( Coincidentemente , Dezembro de 2007 foi também a primeira
vez que conseguimos fazer com que a busca ao vivo do Twitter no “Linkedin”
pudesse ser feita para todo mundo em Produto & Engenharia
, para ver tudo ao longo do dia). O vencedor do concurso “Pura Energia” , Newln
, ainda permanece numa forma mais avançada , em ambos, no lobby da recepção do
Linkedin , assim como também nos Laboratórios Linkedin .
Os Principais Ingredientes .
Nos aprendemos muita coisa
nos últimos quatro anos sobre como os concursos foram bem sucedidos no Linkedin
, mas a um nível bem alto , os quais tem dez ingredientes chaves, que fazem os
concursos funcionarem.
1-
Para os
Engenheiros , Por Engenheiros . Isso pode ser obvio , mas os concursos são
eventos altamente otimizados sobre a cultura da engenharia. Poderá haver grande
quantidade de opiniões , “alegres ou úteis “ , mas para os Hackdays , no final
, será desenhado para os engenheiros. Isso afeta tudo do timing , aos prêmios,os
eventos e as comunicações como um todo.
2-
Espírito de
Exploração. Os concursos Hackdays tem uma cultura opinada , e uma destas
opiniões e aquela em que o software e infinitamente melhor para aprender
fazendo , no lugar de estudar/falar . Isso e parte das razoes que nos
celebramos os hacks, que são puramente para aprender uma nova linguagem ,
ambiente, algoritmo , ou a arquitetura. Isso não e somente uma coisa alegre – e
uma maneira eficiente para mostrar engenheiros , para uma nova tecnologia , e
mais importante, estabelecer uma nova maneira para aprender.
3-
Independência .
Os Hackdays são dias de verdadeira auto-determinacao . No Linkedin , nos
acreditamos que equipes pequenas , e funcionais constroem os melhores
softwares. As equipes fazem um ótimo trabalho nos produtos métricos , por exigências
dos clientes , e nas idéias inovadoras das equipes , e ai então priorizam os
trabalhos que devem ser feitos. Hackdays são dias para quebrar a rotina e
trabalhar,um interesse pessoal e interessante. Se VC tem uma grande idéia ,
este e o dia para fazer com que ela se torne realidade.
4-
Eventos Abrangentes
Da Cia. Os Hackdays podem ser otimizados pelos engenheiros , mas todos estao
convidados para serem incluídos.Alguns dos melhores projetos Hackdays vêem de
engenheiros,desenvolvedores para a web e produtos para gerentes trabalhando
juntos. Nos temos tido “entradas” de quase todas funções , e também de vários
escritórios múltiplos. Mais importante ainda são os projetos Hackdays , ao
quais são compartilhados por toda a Cia pela Intranet , como os “Julgamentos
dos Hackdays” , cujo evento todos são encorajados a comparecer.Os vencedores
são anunciados para toda a Cia. E incrivelmente importante para concretizar os
Hackdays como parte da cultura da Cia , ao invés de alguma coisa que esteja
sendo discutida, dentro da função da engenharia.
5-
Atenção Dos
Executivos . Acredite ou não , não foi ate 2010 que nos tropeçamos sobre uma
verdade obvia. A atenção dos executivos para matérias especificas. As ações
falam mais alto do que as palavras , e quando os executivos querem alguma
atenção sobre alguma referencia , e discussão para toda a Cia , de um projeto
Hackday e isso faz uma grande diferença para a organização inteira. Em todos os
eventos de Julgamento Hackday do Linkedin , VC vai encontrar três executivos
seniores , a partir de agora no painel central.
6-
Trata-se de um
concurso , mas ele e mais livre e solto. O Linkedin Hackdays são eventos das
Sextas Feiras , antes da data para os projetos as 9:00 da Segunda Feira seguinte. As equipes são
limitadas a cinco pessoas e os projetos terão que ser apresentados ao vivo para
o Julgamento Hackday no sentido de ser considerado para a premiação. Ter as
regras para os hackdays e um teste delicado – se VC for fraco no reforço , as
pessoas perdem a fe “no sistema” , e VC vai ficar descontente com as pessoas
que seguiram outros. No entanto , se as regras forem muito rígidas ,VC poderá
quebrar o espírito independente do evento.
7-
Julgamentos
Hackdays ou Hackday Idol ? O Julgamento Hackday transformou-se em um evento
parecido com o “American Idol “ . Os julgamentos em si mesmo são relativamente
independentes e calmos. O julgamento e o evento principal . São dados as
equipes dois minutos para demonstrar seus hacks. Ao painel de juízes
celebridades , e dado um minuto para perguntas , e ai então, e tudo sobre os
projetos.Nos servimos “comida e bebida” e tentamos fazer o possível , um evento
alegre e descontraído. ( Tipicamente , eu faço o papel de Ryan Seacrest. Sim eu
sei que minha mãe ficaria orgulhosa de mim.) Acaba tendo muita risada , muito
entusiasmo , e nos tentamos fazer com que todos se divirtam.A maioria das
pessoas que vão a este evento,saem com uma inspiração incrível, pelo que os
seus colegas profissionais apresentam. Mais importante ainda , as pessoas que
vão ao evento , tendem a voltar de novo ( ou melhor ainda,apresentam seus
próprios projetos.)Agora nos temos todos na Cia ajudando aos juízes a Twittar
seus projetos favoritos com o nome do projeto numa cesta de “achados”.
8-
Muitos prêmios .
Nos damos prêmios para todas as equipes que apresentam um projeto no Hackday ,
tipicamente um cartão tipo Apple razoável. Equipes maiores conseguem quantias em dólares maiores. Nos
temos de 5-6 categorias regulares , para que hajam múltiplos vencedores.
Algumas vezes , nos damos prêmios adicionais para projetos em “stand-by” , mas
isso depende dos juízes. A razão para os cartões presentes e logística – nos
damos iPhones , iPods , Flip câmeras , etc , o que parece uma grande idéia ,
mas e muito freqüente VC ter vencedores que já tem um , ou não querem um. ( o
Viés da Apple , chateia algumas pessoas , mas a verdade e que já experimentamos
uma grande variedade de prêmios e as
pessoas em media preferem estes. Nos percebemos que nossos colegas internos
preferiram certificados de presentes da Amazon.com, no entanto .........)
9-
O Caminho Para a Produção . Alguns projetos
hackday são tão impressionantes , há um desejo natural para gritar , “ EXPORTA
ISSO “ . Na realidade , entretanto , os projetos hackday podem variar
significativamente na sua adaptação para um produto técnico em larga escala no
ambiente produtivo. No Linkedin , agora , nos encontramos múltiplas maneiras
para as pessoas compartilharem seus hacks. Alguns projetos estao ativos, ou
funcionando nas maquinas internamente, e são usados pelos funcionários. Algumas
das nossas melhores ferramentas já vieram de projetos anteriores hackdays.
Outros projetos são construídos em cima da Plataforma
Linkedin
(
Exemplo: O ano de 2010 comecou com um Hackday Vencedor , assim como também em linha com a expansão
do You Tube como alimentador do Linkedin.
Aprenda
& Interaja . Nos acreditamos muito em melhorias continuas , e eu acho que
não houve um único dia que não fizemos algum melhoramento. Nos estamos
constantemente tentando alguma coisa nova, e ficamos com aquelas que funcionam,
e dividimos aquelas que não funcionam. O ritmo de inovação foi apressado
dramaticamente , quando os hackdays se tornaram mais freqüentes , e a Cia
cresceu mais.
Perguntas e Temas Comuns
Seria impossível listar
todas as perguntas mais comuns sobre os hackdays aqui , mas penso que valeu a
pena capturar algumas perguntas que valem a pena debater no nosso debate
através do processo de criar os Hackdays Linkedin .
·
Eu tenho uma
grande idéia hackday – como eu posso encontrar engenheiros para construi-la?
Isso realmente e uma boa questão , tipicamente para funcionários sem técnica ,
que ficam entusiasmados com a idéia do hackday, mas com a falha de
implementa-la eles mesmos. A maneira mais confiável das pessoas para solucionar
este problema seria pela abordagem ampla da idéia , e uma evangelização
eficiente da idéia de formar uma equipe hackday sobre ela. No passado , nos
tentamos jogar pré-hackdays misturados com um tema técnico , para ajudar as
pessoas a encontrar equipes , mas o sucesso aconteceu com as melhores pessoas
misturadas.
·
Eu quero pessoas
para construir apresentações para XYZ – como vamos conseguir as pessoas para
faze—lo?
Esta questão aparece
tipicamente através de um gerente de produto , um executivo ou um dono de
negocio que vê os hackdays como uma quantidade massiva de esforço de engenharia
potencial para a área deles. Neste caso , a resposta mais curta e que os
Hackdays são sobre independência – quanto mais VC tentar conseguir pessoas para
fazer o que VC quer , mais energia ( e inovação ) VC consegue do sistema. Dito
isto , nos temos visto bons resultados , onde o patrocinador das equipes dão
“prêmios especiais” para uma categoria especifica ou num dado dia. Exemplo : um
iPad 2 para o projeto foi votado a melhor “ferramenta de desenvolvimento”. Esta
abordagem parece ter permitido o melhor equilíbrio de independência e incentivo
para gerar o resultado desejado.
·
Como nos
poderíamos ter todos os projetos ao vivo no site ? Esta questão aparece como um
objetivo de todos os projetos hackdays , onde deveriam estar ao vivo no site .
No entanto , dado a educação e a inovação dos mandados de hackday , existem
atualmente uma boa quantidade de projetos que não tem a intenção de ir ao vivo
para o site , e isso não e uma coisa ruim. Do jeito que nos resolvemos este
problema será, providenciar ambos,uma variedade de mecanismos para projetos “ao
vivo” , assim também como prêmios de categorias para projetos que não são
baseados para serem uma apresentação “exportável”.
·
Como nos
poderíamos separar um dia de nossas prioridades para um Hackday?
De
alguma maneira , isto e uma grande vantagem do sistema. Para quaisquer pessoas
que compareceram a um dos eventos Hackdays do Linkedin , e difícil de imaginar
isso sendo considerado seriamente agora.
No
entanto , nas Cias menores , há sempre mais coisas para fazer , do que há de
tempo disponível. A decisão para ter os hackdays e largamente baseada na crença
de que , dando tempo para as pessoas aprenderem , fazendo e buscando idéias
independentes , vão pagar em múltiplos , não somente os projetos propriamente
ditos , mas em atitudes e energia
trazidas para a Cia como um todo.
De algumas maneiras , VC pode ver isso como um beneficio dos recursos humanos ,
que também tem um impacto mensurável e positivo na cultura e na tecnologia
interna , assim como na inovação dos produtos.
·
Como podemos
conseguir as pessoas para participar ?
Os dez ingredientes acima
refletem o sistema que nos temos divisado , mas a verdade e que isso tomou
tempo para os hackdays construirem , dentro de uma fixação da cultura do
Linkedin. Em 2008 , nos jogamos dois hackdays , e tivemos cerca de meia dúzia
de equipes cada dia para entrar no jogo. No entanto , assim que a cia celebrou
cada vencedor do hackday , nos vimos a demanda aumentar. Nos tivemos uma grande
superação nas participações quando lançamos o “Hackday-Idol” como formato para
os julgamentos no inicio de 2010 e desde então temos visto um crescimento
incrível no numero de participantes e nos projetos.
O Que Vira a Seguir ?
Eu tenho algumas inovações
prontas para desempenhar um papel no próximo hackday em 20 de Maio. Não quero
estragar a surpresa , mas nos iremos fazer isso pela primeira vez , um “Hackday
Masters” , com designação e categoria , para as pessoas que venceram nos
ultimos três concursos Hackdays.
BH 22/11/2012
Pesquisa
, Tradução , Divulgação : Miguel
Moyses Neto Se gostou desta matéria , divulgue para
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