O Seu Próprio Começo
By Thomas L. Friedman para o New York Times
O aumento da
taxa de desemprego no mês passado para 9.2 % fez com que os Democratas e os
Republicanos caíssem em si de volta para suas próprias e respectivas
avaliações. Esta evidente para os liberais que nos precisamos de mais estímulos
e para os conservadores , de que nos precisamos de mais cortes de impostos para
aumentar a demanda.
Eu , tenho
certeza que existe verdade em ambos, mas não creio que esta seja a estória completa.Eu
penso em algo mais , alguma coisa nova – alguma coisa que não exigira muito das
nossas crianças para encontrar seus próprios empregos assim como inventar seus
próximos empregos – mas que também vai influenciar os mercados de trabalho ,
muito mais do que as pessoas imaginam.
Se olharmos
para os dias de hoje , nos setores mais dinâmicos da economia dos USA – Silicon
Valley. O Facebook esta
agora avaliado em $100 bilhoes , Twitter em $8 bilhoes , Groupon em $30 bilhoes
, Zinga em $20 bilhoes e Linkedin em $8 bilhoes . Estas são as Cias , de
redes/internet que mais crescem no mundo,e aqui esta o que da mais medo : VC
poderia facilmente colocar todas estas pessoas juntas dentro dos 20.000
assentos do Madison Square Garden , e ainda por cima sobraria espaço para os
mais velhos . Eles simplesmente não empregam muitas pessoas , relativas aos seus
interesses , e quando estão empregando,
estão mais interessados e procurando engenheiros talentosos.
De fato , o que
mais impressiona quando VC fala com os funcionários hoje , e quantos deles
usaram a pressão da recessão para se tornarem ainda mais produtivos pela
inovação da tecnologia , dos softwares
dos recursos
externos , da robótica – de quaisquer coisas que eles possam usar para melhorar
os produtos , com a redução de cabeças e dos cuidados com a saúde e as
aposentadorias. Isso não vai mudar.
E enquanto
muitos deles estão empregando no momento , são na maioria mais exigentes. Todos
estão procurando pelos mesmos tipos de pessoas – pessoas que não somente tem as
mesmas habilidades de raciocínio , como também para os trabalhos que a
tecnologia não consegue preencher , mas também por pessoas que podem inventar ,
se adaptarem ou reinventar seus trabalhos no dia a dia , num mercado que esta
mudando cada vez mais rápido.
Hoje em dia os
universitários precisam estar alertas para o crescimento das tendências em
Silicon Valley e que estão avaliando os funcionários a cada quadrimestre e não
mais anualmente. Em função das fusões e da globalização , e das revoluções
tecnológicas , significa cada vez mais , novos produtos em fase de
desenvolvimento ou saindo de mercado tao rápido que as Cias não tem tempo de
esperar ate o final do ano para concluir se uma equipe esta fazendo um bom
trabalho ou não.
O que quer que
VC esteja pensando quando aplicar para um emprego , VC pode ter a certeza de
que os seus empregadores estarão perguntando : será que esta pessoa pode
acrescentar valor , dia após dia , mais do que um trabalhador esta fazendo na
Índia , ou um robot ou um computador ? Poderá ele ou ela ajudar a minha Cia a
fazer uma adaptação no trabalho ou tambem a reinventar sua posição para o
amanha?
E será que ele
ou ela se adaptariam a todas as mudanças , para que a minha Cia possa exportar
cada vez mais nestes mercados globalizados ? Nos mercados cada vez mais
interconectados de hoje , mais e mais Cias não podem e não vão empregar as
pessoas que não preencham estes critérios.
Mas VC também
não poderá advinhar somente de ouvir falar , se os Democratas ou os Republicanos
ainda estarão discutindo a criação de empregos como se fosse nos anos 1960 e se
fosse os anos 1980 para alguns Republicanos . Mas esse não e o mercado de trabalho dos seus pais.
E exatamente
por isso que um dos fundadores do Linkedin , Reid Garrett Hoffman , um dos
primeiros iniciadores de vagas em Silicon Valley – alem de fundar o Linkedin ,
ele esta também no conselho do Zinga , foi um dos primeiros investidores do
Facebook e também esta no conselho do Mozilla – tem também um trabalho para o
Ano Novo chamado de “ O Seu Próprio Começo “ de co-autoria com Ben Casnocha.
Este sub-titulo
poderia ser facilmente chamado de :
“ Ola seus graduados recentemente ! “ Ola seus
profissionais de carreira com 35 anos ! Aqui esta como VCs podem construir suas
carreiras hoje.”
Hoffman
argumenta que os profissionais de hoje precisam de uma mente nova e habilidades
para competir. O velho paradigma para subir uma degrau na sua carreira esta
morto e acabado , ele me disse.
“ Não há mais
como garantir uma carreira. As incertezas e as mudanças das condições , nas
quais os empresários começam uma empresa e o que para nos uma carreira esta ou
não na “moda”. Assim sendo VC deveria abordar uma estratégia da mesma maneira
que um empresário aborda o inicio de uma empresa. “
Para inicio de
conversa , Hoffman diz que isso significa
“cavar um plano
de carreira grandioso” . Os empresários não elaboram um plano de negócios com
100 paginas de uma so vez ; eles estão sempre experimentando e adaptando com
base naquilo que aprenderam. Isso também significa usar a sua internet para
pegar informações e inteligência sobre onde estão as oportunidades de
crescimento – e ai investir no seu crescimento e construir habilidades que irão
permitir tirar vantagens daquelas oportunidades.
Hoffman
acrescenta : VC não pode simplesmente dizer “ Eu tenho um diploma universitário
, e eu tenho o direito a uma carreira , e alguém deveria me contratar e me
treinar . “ E VC que deve saber quais as industrias que estão trabalhando e o
que esta acontecendo la dentro e depois , “ encontrar uma maneira de
acrescentar valor de um jeito que ninguem mais pode.
Para os
empresários e diferenciar ou morrer – isso agora vale para todos nos.”
Finalmente , VC
devera fortalecer os músculos da sua resistência. “ VC pode ter visto as
noticias , o serviço de radio Pandora que abriu capital na semana passada”
Hoffman disse. “ O que e menos sabido e que no inicio [o fundador ] lançou a
idéia mais de 300 vezes para os investidores , e todas sem lograr êxito .”
BH 28.11.2011
Pesquisa ,
Tradução , Divulgação : Miguel Moyses Neto
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