O
Segredo Para Colocar Juntos Pessoas Insanamente Bem Sucedidas
By Sallie Krawcheck
Quais
seriam as palavras mais comuns, que mantem as empresas conseguindo sua maiores
realizações em potencial? ( Dica: elas são 13 palavras que dificultam maiores argumentações.
)
As
palavras são : “ Oi pessoal, nosso objetivo e simplesmente colocar a melhor
pessoa no lugar certo.” Não podemos argumentar com isso, VC pode ? Quem poderia
ser contrario a encontrar a melhor pessoa no trabalho??
Excetuando
.....
Pesquisas
tem mostrado que as melhores equipes de
performances são: equipes diversas.
Mas
humanos são humanos. Quando confiamos nos nossos próprios julgamentos, muitos
de nos preferem gastar tempo com indivíduos que pensam como nos mesmos. Eu
admito: eu sempre faço isso. Francamente e mais fácil. E e mais fácil para mim
adivinhar como alguém se parece comigo e fala as mesmas coisas para trabalhar
corretamente; e isso e particularmente verdade se o trabalho e difícil ou um
compromisso maior , porque poderia imaginar como eu o faria.
Então
vamos levar esta questão para uma conclusão lógica.... com um exemplo nos jogadores de
basketball do passado. Em qualquer grupo aleatório de jogadores, estes poderiam
ser : Phil Ford, Jimmy Black, Raymond Felton, Ty Lawson e Kendall Marshall,
seriam os melhores jogadores. Mas seriam a melhor seleção do Campeonato
Nacional dos USA.? De jeito nenhum. Porque todos eles são alas de defesa.
Argumentando, possuindo os melhores jogadores de todos os tempos, eles vão ser
derrotados com certeza, pelas equipes que tem uma diversidade maior em cada uma
das suas habilidades.
Quando
em montei equipes de negócios no passado, eu tentei juntar um grupo pela
inclusão de um visionário, um que faz tudo, um cético, e um defensor de
clientes e um historiador, como pecas da equipe, somente para citar alguns.
Eu
também pensei em colocar junto, diversos backgrounds, sejam adquiridos ( tempo
trabalhado no exterior ou gasto com a concorrência ) ou natos, ou sexo, ou
étnicos ).
Se
nos podemos mudar a nossa maneira de pensar em simplesmente colocar os
“melhores” para o posto, para colocar postos “variados” no lugar , então nos
teremos realizado uma idéia melhor para incrementar as melhores performances e
ao mesmo tempo aumentando as oportunidades e a diversidade nas equipes.
BH 28/05/2013
Pesquisa , Tradução , Divulgação : Miguel Moyses Neto Se gostou desta matéria , divulgue para seus
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