O Que o Seu Envolvimento Como Funcionario Diz Sobre VC.

 By Marc Havercroft Published By SAP

Com certeza, a pesquisa anual do seu envolvimento com seu emprego fornece uma instantânea opinião moral e de satisfação em um determinado momento no tempo. Mas sera que isso realmente define o que os seus negocios precisam ao longo dos 12 meses? Porque as necessidades individuais, atitudes, quantidades de trabalho, pressões e mudanças atravez do ano. A resposta a esta questão foi um dos mais acalorados e debatidos temas dos fatores de sucesso do Work-Shop de RH Sem Cliches, recentemente na SAP. Vamos ser francos, o objetivo da melhora do envolvimento de funcionários não e somente criar uma forca de trabalho feliz e mais envolvida. Há também um objetivo nisso ai também, o qual e lidar com uma produtividade e receita mais implementada, na medida que atinge uma rotatividade mais saudável de funcionários. Os riscos são altos em nosso mundo digital. Hoje em dia, os negocios se movimentam mais rápidos e as empresas precisam consistentemente de novas ideias dos funcionários para permanecerem competitivas. Isso significa que aumentar o envolvimento precisa ser maior na agenda da empresa do que antes. Porque ? Os funcionários mais envolvidos compreendem que seja o valor que eles trazem para dentro da organização e isso leva a que eles tenham melhores ideias e decisões. Afinal de contas, uma forca de trabalho feliz e uma forca de trabalho mais eficiente.

Mas e se nos medirmos o envolvimento o bastante para conseguirmos as melhores métricas através do ano, ai então as pesquisas de envolvimento irão se tornar outra medida sem muito valor de dados. O resultado serão negocios perdendo os insights necessários para habilita-los a motivar os funcionários a serem mais produtivos.

Esta na hora de revitalizar o antigo modelo de relacionamento anual. Não e mais suficiente pesquisar os funcionários uma vez por ano. As relações precisam ser uma ocorrência regular nos negocios, e encorajar a tecnologia já esta disponível para ajudar, fazendo com que o processo seja menos dolorido e o processo menos envolvente. Nos também precisamos de atualizar o que queremos dizer com a palavra “envolvimento”  --- partir de uma definição estática para uma medida que signifique coisas diferentes entre as empresas. O estabelecimento de uma referencia para o envolvimento que impacta as prioridades comerciais e a chave para agendar na  empresa. Isso significa definir como o que o envolvimento se parece com as organizações do lado de dentro individualmente, pela maneira como isso impacta os negocios e porque isso e importante. Pela maneira como a articulação do envolvimento se parece e porque necessitamos dela, nos podemos começar a medir acuradamente. Eu pessoalmente creio nos objetivos das empresas precisam ser ligados aos objetivos individuais se tivermos que compreender o valor verdadeiro do envolvimento. Desta maneira, podemos verificar com os indivíduos através do ano e verificar como eles estão se mantendo no jogo – medindo assim o nível deles do envolvimento através dos objetivos. Ao final do dia, e uma missão critica a melhora no envolvimento dos funcionários. Porque para conseguir o melhor resultado em seus negocios, VC precisa conseguir o melhor dos seus funcionários em primeiro lugar.

BH 19 09 2017

Uma pequena informação, quando compartilhada pode percorrer um grande caminho, e ter um destino grandioso.

Pesquisa , Tradução , Divulgação : Miguel Moyses Neto

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