Simplificacao : A Nova e Poderosa Vantagem Competitiva !

By Bill Jensen , Junho 2015

Os vencedores da próxima década serão conduzidos por quem chegar la simples e mais rápidos. Estas são algumas conclusões liberadas nestes últimos dias pela pesquisa colaborativa entre a SAP e o Jensen Group :

• A Simplicidade se Rege pelo engajamento (muito)
• O futuro do trabalho demanda cada vez mais simplicidade (cada vez mais!
• A Simplificacao se tornou um tema do RH dentro e fora dela.

Eu então convido VC a ver e fazer o download do sumario e do eBook, assim como os 18 (dezoito) documentos e ferramentas postadas pela SAP. Isso foi tudo patrocinado pela SAP através das entrevistas e do Jensen Group, com mais de 1 milhao de pesquisas e entrevistas, como parte de um estudo simples ainda em andamento. Aqui esta uma visão (simplificada) de como a Simplicidade se tornou a ultima palavra na guerra pelos talentos...

O crepúsculo das culturas mais simples

Uma cultura simples e definida como “uma maneira das cias fazerem as coisas que criam a maior quantidade de valores para todos, com o mínimo de esforço de todos. Um ambiente de trabalho que seja mais fácil para as pessoas produzirem melhor e realizarem grandes obras.”

O que e novo e diferente : cada acionista tem a mesma atenção para as suas necessidades, maximizando a simplicidade como uma vantagem competitiva.

Enfrentando uma verdade difícil : Atualmente, a simplicidade para todo individuo esta ainda longe e atrás das cias e das suas necessidades – deixando muito pouco espaço para a simplicidade como uma organização com vantagem competitiva.

Porque sera que a simplicidade faz parte dos temas cruciais do departamento de Recursos Humanos ¿ A simplicidade e uma das maiores causas de confiança e engajamento. Se VC quer mais destas duas coisas, VC precisa de muito mais simplicidade.

Porque o futuro do trabalho demanda mais simplicidade.

“Nos temos que educar as pessoas sobre como ter novas conversas com um meio-fim para os sistemas corporativos – como o trabalho esta sendo feito.”

-- Geoff Scott, CEO, ASUG

O que Scott disse vai ate o cerne do que significa Simplicidade e porque e tao crucial. O trabalho esta no referencial para ser completamente re-imaginado. Nos estamos mudando da éra hierárquica para a era do networked e estamos começando a ver mudanças dramáticas no desenho e no trabalho organizacional.

Enquanto ninguém ainda sabe exatamente como isto sera desempenhado, existe uma regra que vai se manter intacta. Desde os primórdios da civilização, em quaisquer relacionamentos entre os grupos ou tribos, aqueles com mais poder tinham as coisas mais facilitadas para si. Aqueles com menos poder tinham experiências bem mais complexas.

Esta e uma regra universal das interações humanas. Simplicidade sempre significou poder – quão fácil ou quão difícil seja controlar o destino de alguém sempre vai fazer a diferença.

E através da historia, ate agora, todas as regras foram estabelecidas para manter as coisas mais simples para as organizações, e não necessariamente para as pessoas que faziam o trabalho. Sendo assim Geoff Scott afirma que nos precisamos ter novas conversações, e ele esta se referindo a mudanças do poder no século 21 – “Aquela simplicidade pessoal e tao importante quanto a simplicidade organizacional.”

A era da mobilidade social com as networks deu origem para esta necessidade. Todos aqueles que tem um smartphone ou que usou uma network social chegou a conclusão do quanto poder existe na simplicidade individual – o quanto e mais fácil controlar seu próprio destino e fazer a diferença. O que os tecnológicos estão chamando de consumismo da IT (tecnologia da informação) e realmente sobre poder pessoal e simplicidade, e quanto o “estado da arte” esta disponível pata todos os consumidores, mas esta se arrastando bem atrás da maior parte dos locais de trabalho.  

2014: A crise de complexidade no ponto máximo. Uma pesquisa da Deloitte anunciou que a organização e o trabalho de complexidade atingiram níveis críticos e pedem por maiores reavaliações de como simplificar todo o ambiente de trabalho.

2015-2020: O ponto máximo. Os Millennials estão se aproximando de 50% da forca de trabalho, e ao contrario de quaisquer gerações antes deles, estão aumentando seu poder e a simplicidade pessoal da Era Das Networks. Se VC quer que eles superem a complexidade pessoal da Era das Networks, agora estaremos enfrentando e continuamos a fazer mais com menos, e eles então irão precisar de culturas corporativas mais simples.

2015-2020 : re-Imaginando o relacionamento. O futuro do Jensen Group dos Estudos do Trabalho verificaram que o futuro da forca do trabalho esta mudando as lentes. Eles estão vendo as empresas como veículos para atingirem seus objetivos e seus sonhos – veículos que podem aumentar suas paixões, suas realizações, e as relações com a comunidade além do que eles podem fazer consigo mesmos ou em qualquer lugar. Culturas corporativas mais simples são o que eles irão precisar para se engajarem nestes níveis.

E agora quais são os próximos passos.

A virtude convencional diz que este e o local que devo inserir os casos de estudos da empresa, para provar a VC que a simplificação vale a pena. Ou então fornecer as listas e as quatro fases para dar inicio. Veja o eBook para aquelas listas.

Ou de outra maneira, a coisa mais importante que eu posso fazer e trazer VC de volta para o poder da simplicidade.

Em uma das minhas entrevistas, a que foi com o Sam Yen, chefe de design da SAP, ele disse que em profundidade sobre o poder do design no pensamento, foi popularizado pela firma IDEO.

A essência do desenho em pensamento, trata-se de produzir todos os produtos ou seus processos de maneira mais simplificada para as pessoas, tornando-o mais fácil e dando a elas mais poder para controlar seus próprios destinos. Isso começa com a empatia, colocando VC nos sapatos deles.

Eu perguntei ao Yen, “Fazer as coisas mais simples para todas as pessoas não vai diluir ou ferir as necessidades organizacionais¿” “ Não, de jeito nenhum, Yen respondeu. A Simplificacao esta filtrando todas as coisas que são desnecessárias ate que VC consiga entender a essência do que e realmente importante e necessário—facilitando isso para todas as pessoas da maneira que elas precisam. A Simplificacao faz as ferramentas empresariais, as eficiências e as maneiras de trabalhar mais fácil e mais atraente.”   

Entao, resumindo a simplificação e sobre o aumento da confiança e aumento do comprometimento pela criação da cultura da facilitação do “fazer” e da “calma” no esforço para todos os indivíduos.

Criar uma simples cultura acaba sendo uma decisão C- Suite fomentada pelo DPTO RH.

• “Nos somos o nosso grande ativo e verdadeiros.
• “ Nos valorizamos os insights naquilo que iremos tratar com mais facilidade, rapidez, e melhor.
• “Nos acreditamos que facilitando mais para todos ira causar mais sucesso e sendo melhores vamos produzir um grande ROI para nossa empresa e nossos clientes”
  Se estas afirmações forem verdadeiras então agora e a hora de agir criando uma cultura simples e mais criativa.
  Bill Jensen e o CEO do Jensen Group e pensador global na simplificação organizacional.
  BH 23 10 2015
  
  

Pesquisa,Traducao & Divulgação: Miguel Moyses Neto  Se gostou desta matéria , divulgue para seus amigos  ou também pode visitar nosso linkedin http://br.linkedin.com/pub/miguel-moyses-neto/28/971/9aa---Twitter: @mikenetIT onde VC poderá ver as principais agencias de noticias e os links das empresas & nomes mais famosos do mundo! ou simplesmente visite nosso blog :

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