Quanto
Bem Os Patroes Fazem
By
Shawn Murphy posted November 6, 2013
Com
este titulo colocado eu fico imediatamente posicionado para criar uma lista de
todas as boas acoes que uma liderança e uma gerencia podem fazer.
Mas
não vou fazer isso. A lista estaria cheia de acoes invasivas, que ofereceriam
pouco valor para VCs.
Ao
invés disso, a lista sera preenchida por crenças que os bons patrões tem de
suas responsabilidades para criar um ambiente otimista. Isso estabelece um
comportamento especifico dentro de um contexto, cujos, guiam os bons patrões
para objetivos e intenções. O ambiente otimista e uma crença dominante dos
funcionários de que a grande cultura e possível. E de que as suas ideias na
realidade conseguem ver a luz do dia. Um passo adiante, os funcionários sabem o
impacto que seu trabalho árduo podem fazer para aqueles que se beneficiam dele.
Isso e otimismo, porque o resultado do ambiente de trabalho e favorável. A
crença pessoal dos funcionários são positivas e estão fundadas naquilo que
realmente importa para eles. As empresas estão famintas por este tipo de
funcionários. E VC somente vai tomar conhecimento disso após o humor reinante
no trabalho estiver sufocante.
Otimismo
no trabalho e uma crença dominante dos empregados e que torna o trabalho
grandioso possível.
E
então, o que os bons patrões fazem para o otimismo no trabalho? Aqui vai uma
lista das acoes mais criticas que um gerente pode tomar.
Conheca
os empregados como um todo.
O
relacionamento entre os gerentes e funcionários esta destruído. Esta construído
sobre uma estrutura de poder que aliena e divide os gerentes dos empregados e
vice-versa. Pergunte-se, quais são os objetivos pessoais dos funcionários fora
do trabalho? Quais são as aspirações de suas carreiras? VC tem sentido a forca
de trabalho em seus empregados? Quais são seus hobbies? Sabendo do todo exigido
pelos seus funcionários, requer que VC saiba de cada um deles o mundo pessoal e
profissional e como eles afetam um ao outro.
VC
comparou as forcas de seus funcionários com o trabalho deles?
Conecte,
Coopere. Colabore
Bons
patrões fazem contato com seus funcionários para habilita-los a realizar
grandes trabalhos juntos. Eles criam um ambiente de trabalho onde os empregados
e gerentes estão sempre revisando seus objetivos e propósitos organizacionais
continuamente, para assegurar que estão trabalhando em equipe para os mesmos resultados.
Eles colaboram para ajudar a identificar as melhores soluções e descobrir as
necessidades de seus funcionários.
Tomada
de decisões com propósitos
O
trabalho significativo e uma característica vital de um ambiente de trabalho
otimista. O trabalho significativo alavanca forcas dos empregados – eles se iluminam
quando fazem seu trabalho. E o trabalho que se conecta com o objetivo da organização.
Os pontos chave que conectam estes elementos e a tomada de decisões levada
pelos propósitos. O processo da tomada de decisões, o qual cerca o trabalho, as
estratégias, e ate as ideias, deverão incluir uma simples questão: “Como isso poderá
dar suporte ao nosso proposito?” A resposta vai determinar as prioridades e os próximos
passos.
Os
bons patrões se conectam aos empregados para habilita-los a fazerem grandes
trabalhos juntos.
Crie
uma experiência positiva no trabalho.
De
aos empregados uma voz para fazer com que eles tenham experiência de trabalho.
Convide-os para ajudar a melhorar as praticas de recrutamento e orientação.
Deixem que os empregados ajudem a arquitetar as praticas de desenvolvimento.
Requisitem gerentes para se encontrarem continuamente com exigências de educação
no desenvolvimento de liderança e gerenciamento. Uma experiência positiva de um
funcionário nasce da crença que os empregados veem em primeiro plano, antes dos
lucros e ate dos clientes. Isso e compreensível? Com certeza não. Eu gostaria
que VC compartilhasse isso, na sessão de comentários para os patrões.
VC
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BH
04.02.2014
Pesquisa, Tradução, Divulgação : Miguel Moyses Neto Se gostou
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