Os
Proprios Funcionarios Estao Revelando Suas Preferencias & Planos De
Trabalho
By
Talent Project Blog, Published 25.09.2013
A
turbulência econômica dos anos recentes tem causado um grande impacto nos
muitos empregados que estão escolhendo mudar de emprego em busca de uma
carreira com mais certezas e segurança financeira. Infelizmente, mesmo quando
os proprios funcionários fazem mudanças, vários deles encontram dificuldades
para estabelecerem em suas novas funções, criando ainda mais incertezas, mesmos
com os novos empregadores.
Como
nossa ultima pesquisa mostrou, nem os empregadores estão encontrando os
desafios eficazes a bordo dos novos recrutamentos para estes funcionários, no
sentido deles se tornarem mais produtivos, felizes, e integrados dentro da organização.
Com frequência, ate mesmo os mais novos, se mantem desengajados, não confiantes
e desinteressados em seus novos locais de trabalho.
Como
o 2013 Kelly Worforce Index mostrou, a simples mudança de emprego não contentam
os funcionários, e um grande fator disso, e a maneira como os gerentes e
supervisores lidam com esta transição. Quase a metade dos consultados, em
termos globais (47%) mudaram de
empregadores no ano passado e foi a maior taxa de mudanças de trabalho na
região EMEA (51%) comparada com 45% nas Americas e ate mesmo mais baixa na APAC
com 42%.
Globalmente,
haviam 36% que consideraram mudar de emprego, enquanto somente 17% não estavam
interessadas em mudar de empregadores de jeito nenhum.
As
maiores taxas de mudança de emprego estavam na Australia e na Franca (ambas
60%) no ano passado, e as taxas mais baixas estavam na Africa Do Sul (21%),
Puerto Rico (30%), Indonesia (31%), e India (30%).
Como
este relatório total mostrou no Employee Engagement & Retention, a recessão
econômica teve um impacto profundo na maneira como os empregados viram seu
trabalho e seus empregadores. Para os empregados de todo o mundo, a
estabilidade no emprego teve uma precedência sobre o aumento de salários e os
benefícios com a diminuição das atividades comerciais, quando as demissões de
milhares começaram.
Muitas
empresas tem construído seus funcionários com boa vontade, ao longo de décadas
tem enfrentado decisões muito difíceis de serem tomadas para a escalada de
volta dos negócios e suas operações para reduzir a contagem de cabeças. Somente
agora, alguns anos após da pior crise econômica, aparenta estar findando, e que
estamos vendo um efeito tardio que estas acoes tiveram sobre a atitude e no
comportamento dos funcionários.
Poderiam
os funcionários mudar a tendência da mare? E mesmo se tentarem, os empregadores
ainda estariam dispostos a ouvir ?
BH 13.10.2013
Pesquisa,
Tradução, Divulgação : Miguel
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