Novos Beneficios Para Funcionarios Que Podem Ser Uma Arma Secreta

Pesquisa & Traducao : Miguel Moyses Neto

Planos de saúde e 401 (K) ? Os funcionários hoje tem os benefícios os quais são inovadores como já estão. Oferecer aos funcionários aquilo que eles realmente querem – Adicionando as coberturas medicas que eles necessitam, e claro – pode ajudar VC a atrair e manter os melhores talentos. Felizmente, os benefícios não devem ser muito caros para serem atraentes. Não se sinta pressionado para construir aposentos tipo Google+Games ou fazer com que sua matriz seja uma selva Amazonica. Estas 5 ideias para os benefícios da sua equipe irão satisfazer, sem a necessidade de redecorar seus escritórios.

1-  Assistencia a empréstimos para serem pagos de volta.

Os Millennials tem uma media de $ 41.206,60 em débitos estudantis, mais alto do que os $ 10.000,00 do que a media nacional de todos os estudantes. O que e pior, pesquisas mostram que 59% dos millennials com empréstimos estudantis dizem que “não tem ideia” quando irão pagar estes empréstimos.

 VC quer levantar o moral dos funcionários ? De aos millennials uma ajuda para estes empréstimos. Por exemplo, PwC oferece aos funcionários $ 1.200 ao ano em empréstimos estudantis para reembolso.

2-  Beneficios para saúde física e mental

Funcionarios saudáveis são funcionários mais produtivos, então quando VC oferecer a eles programas de mais bem estar, todos ganham. Isso pode incluir um fitness center ou um balcão para snacks de graça no espaço do “breakroom”. Concentre-se também na saúde mental dos seus funcionários. Aulas de yoga, massagem no escritório, ou pacotes de benefícios que oferecem cobertura para programas de bem estar mental, os quais estão aumentando os benefícios comuns para enfatizar o bem estar total de todos.

3-  Escalas de trabalho flexíveis e tempo ilimitado para as férias.  

 Oferecendo horas de trabalho flexíveis ou férias sem limite podem parecer amedrontadoras para alguns empregadores. E se ninguém aparecer para trabalhar? Mas sem usar o sistema ou perde-lo, este incentivo para os funcionários na realidade, e menos provável que eles usem o tempo para as férias. Quando eles fizerem isso, VC pode ate ajudar com algum dinheiro para a viagem, assim como os Sistemas Epicos, como uma firma de desenvolvimento de software para a indústria de planos de saúde faz. O Sistema Epico oferece aos seus funcionários um tempo adicional de quatro semanas a cada cinco anos, e se o empregado gasta mais tempo em um pais que ele nunca visitou antes, O Epico ajuda com as despesas de passagens de volta para ele e um acompanhante. Oferecendo alguns incentivos para os membros de sua equipe trabalhar em novos locais, os empregados irão retornar para trabalhar mais animados, sem estresse, e talvez portando uma nova perspectiva cultural que possa ajuda-los a trabalhar melhor.

Na matriz da Netflix da California, aboliram o castigo chamado 9/5 e deu certo. Os funcionários agora podem ser responsáveis para completar seu trabalho – sem marcar hora no relógio de presença. Aqueles que trabalham duro amam a liberdade, e aqueles que abusam da politica não durarão muito, e assim o sistema acaba funcionando muito bem.

4-  Os Beneficios Que Favorecem a Familia

Somente alguns poucos estados pagam as famílias para saídas maternais – e ate saída para os pais – isso esta se tornando um beneficio para as cias atraírem e manterem os talentos. VC pode ate oferecer cuidados para as crianças e reembolsos para os funcionários com crianças mais novas, principalmente aqueles millennials que estão crescendo – e que agora representam a maior percentagem da forca de trabalho e que – estão entrando em seus 20 ou 30 anos para começarem uma família. Procure também famílias outras que vem de fora para respirar a mesma atmosfera dos outros : “ Traga Sua Família Em Um Dia De Trabalho “ ou de para os funcionários tempo de folga pago, sem nenhuma culpa – para prestar funções escolares ou atenderem as disputas esportivas e atividades curriculares das crianças.

5-  Convide os pets para o ambiente de trabalho

Um local amistoso para as famílias ajudam os funcionários a criar um equilíbrio em sua vida. Mas a criação de um local de trabalho amistoso para os pets, deixa uma importante parte da vida dos funcionários fazerem muito bem no ambiente de trabalho. Pets no escritório podem reduzir o stress, melhorar a camaradagem entre os funcionários e ate conseguir uma retenção melhor no aprendizado de novas tarefas. Coffee breaks podem ser usados para uma caminhada nas imediações dos parques – e que mais tarde podem melhorar o bem estar dos empregados. Este beneficio de baixo custo tem  mostrado melhorias na produtividade. Se VC ainda não esta pronto para levar estes benefícios para todos os pontos, “Traga Seu Pet Para Um Dia De Trabalho” ou estenda o privilegio para uma semana e veja como funciona. Antes que VC faca quaisquer anuncios, estabeleca algumas regras para o comportamento dos pets e, e claro seja consciencioso para os funcionários do escritório que podem manter contato e ter alergias. Com o terreno preparado, seus companheiros ferozes podem se tornar os maiores benefícios de sua cia. Adicione estes benefícios para a cultura da cia.

Nem todas as ideias desta lista serão as melhores para todos os escritórios. Mas VC pode atrair os melhores talentos e aumentar a retenção dos funcionários, pela criação de pacotes de benefícios que refletem a cultura de sua cia e os valores que são importantes para as pessoas da cia. Não precisa ter o custo de muito dinheiro, e o retorno dos investimentos irão durar por anos a fio.

BH 09 12 2017

  

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