A Saude Mental e O Bem Estar Tem Sido Um Problema Critico Nos Negocios (610)

By Aron Green Pubs By SAP Nos

O suicídio tem sido um dos principais alertas e o impacto disso e a segunda causa de morte entre os homens depois dos problemas do coração.

Mesmo assim desde 2013, os problemas mentais tem sido a causa principal das faltas no trabalho, e que esta causando custos acima de $ 12 bilhoes na Australia. Quando os funcionários deixam o trabalho por relatos de stress mental, a media de absenteísmo esta em 15,7 semanas, três vezes mais do que qualquer compensação dos trabalhadores. Certamente há um custo significativo para angustia mental nos níveis das empresas. Ou nos pagamos agora ou pagaremos por isso mais tarde.

Há muito trabalho a ser feito. Como parte da Mental Health Awareness Week no UK, Cascade HR verificou que 40% dos 540 trabalhadores pesquisados sentiram que seus patrões tomaram passos pro-ativos para proteger o bem estar mental. Isso deixa 60% sentindo que há muito mais a ser feito – a maioria significativa.

Sempre

O Safe Work Australiano percebeu que o trabalho estressante tem sido a causa principal pelas desordens relacionadas a saúde mental. Um dos fatores principais e a invasão de trabalho em nossas vidas pessoais. Noticiando, lendo, ou respondendo a um e mail ou uma chamada pode não parecer trabalho mas isso tudo começa acrescentando. O espaço e a falha mental, corta a nossa aptidão para desvendar e ate formar longas memorias em prazos mais alongados. A quantidade de e mails, chamadas, e notificações que entram em nossos lares vem se tornando crescentes e comuns graças a quantidade de Smartphones e uma abundancia de aplicativos que estão surgindo, apesar de estarmos ocupados ou não.

Na Franca, o governo estabeleceu na pratica uma legislação que faz com que os membros de uma equipe pare de sugar o tempo livre dos funcionários. Foi enviado a eles uma mensagem para que eles percebam o “direito de desconectar” tanto ou mais do que a expectativa dos colegas. E assim que deveria ser. E claro que existem momentos quando queremos ou precisamos de checar nossos e mails no tempo livre, mas somente por causa da Internet ter sido criada, não significa que as comunicações fora do trabalho devem ser uma norma nova. HR deveria encarar isso como um problema que merece uma resposta abrangente da politica da empresa.   

Da verificação para um melhor gerenciamento

Alem de reconhecer a sutileza mas tambem o impacto das constantes comunicações e do bem estar dos funcionários, movimentar a necessidade das demandas dos funcionários o HR desenvolveu uma compreensão muito bem informada do impacto comercial da angustia mental nas performances comerciais e uma reforma dos quadros de como nos medimos o impacto da saúde mental dentro da forca de trabalho.

Por muito tempo, a nossa saúde mental tem sido medida pela referencia do absenteísmo – os funcionários usando o tempo de trabalho para um dia para sua saúde mental. Pelo tempo de trabalho que o funcionário se sente incapaz de vir trabalhar porque tudo e demais para ele, a situação já esta indo muito longe. Ao invés de avaliar as performances gerenciais baseadas na retenção da equipe ou das reclamacoes, como seria se tentássemos ligar KPIs para o envolvimento, a satisfação, e o bem estar?

Alem disso, nos ainda precisamos de normalizar conversações acerca da saúde mental. Como a recente tragédia com mortes de celebridades dos USA Kate Spade e Anthony Bourdain, mostra, não e sempre obvio, que as pessoas estão sofrendo – o stigma e sempre uma grande razão. Deixem sempre nossos patrões e os co – trabalhadores saberem que nos não estamos fazendo bem, espalhar o medo de que nos procuramos como sendo “malucos.” A morte de Bourdain, especificamente estava ligado a “ uma agenda de trabalho punitiva.” 

Nos precisamos fazer mais do que desenvolver a linguagem certa para falar sobre como a saúde mental afeta as pessoas. Muitas das pessoas estão longe e bastante confortáveis e se adaptando a falar sobre quebrar um braço ou ter seu apêndice removido do que saber o que representa ser deprimido ou ansioso.

O Custo Da Inconsciencia

Existe um aumento da disponibilidade de evidencia para demonstrar a conexão entre a saúde mental da forca de trabalho e a performance nos negocios. HR deve pagar pela falta de conhecimento e estar bem preparada com as estatística corretas, as quais mostram porque a saúde mental da forca de trabalho tem importância. Uma das maneiras de ficar bem informado comercialmente com o pensamento sobre saúde mental seria dar conhecimento para a organização para oferecer aos funcionários um programa de assistência que incluiria aconselhamento e serviços relacionados para os negocios. Frequentemente isto esta misturado como parte dos benefícios do seguro. Uma parte critica para habilitar a saúde mental constar da movimentação para o front em seus negocios seria o HR melhorar a compreensão e a comunicação de ambos valores de tais programas e do custo associado com o acesso ou não de acessa-los.

Alem do fato de que o aumento do número de pessoas estarem procurando trabalho nas empresas que fazem um esforço clarividente no sentido de fazer sempre o que e certo para seus funcionários, há outros custos associados em não agir na saúde mental da maneira mais importante. Quando nos demitimos alguém que não esta dando o máximo no seu trabalho, ao invés disso, dar o suporte necessário nos dias mais difíceis, ou quando nos empurramos aquele individuo a ponto dele não suportar e queira deixar seu emprego porque ele não suporta o peso em tempos difíceis ou de alto stress, os custos de recrutamento podem ser enormes. Quando um gerente tem que ajudar um funcionário para sua integração no trabalho, vai haver falta de produtividade. Nos USA, isso acrescenta $ US 309 bilhoes. Nos teríamos uma melhor compreensão e informação, se informássemos porque um membro da equipe não estava trabalhando bem. HR tem uma moral imperativa e a possibilidade para aumentar as chances estratégicas de maiores valores se tivéssemos a liderança da saúde mental. Isso não se trata de um problema de semanas/anos. Isso e um problema de 24/7. Se os lideres não derem uma passo a frente, e improvável que alguém possa.

BH 02 08 2018

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Pesquisa, Tradução e Divulgação : Miguel Moyses Neto Visite nosso linkedin  http://br.linkedin.com/pub/miguel-moyses-neto/28/971/9aa  -- Se Gostou Desta Materia Divulgue Para Seus  Amigos !!! --Visite Tambem Nosso Twitter : @mikenetIT – Uma Fonte Das Principais Agencias, Personagens e Links de Noticias Do Mundo Inteiro !!! Ou Veja Tambem Nosso Blog : http//Miguel Moyses.blogspot.com.br

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