O Talento Que VC Procura Não Esta Disponivel

By Sarah Robinson

Numa recente expedição a um projeto de pesquisa de um cliente, deu-me um súbito “a-há” sobre a criação de uma cultura forçosamente leal e interna. Enquanto eu estava tentando compartilhar os detalhes específicos de um projeto, eu também poderia compartilhar o que eu aprendi e dizer que estamos diretamente ligados a criação de uma cultura forçosamente leal, o tipo de cultura que foi um trabalho fantástico feito e ninguém esta dando a importância devida.

Primeiramente deixe-me dividir uma trama de trabalho: De acordo com a pesquisa do Gallup, a perda de produtividade devidos a falta de atenção dos funcionários no trabalho, custa mais de $ 450 bilhoes nos USA atualmente. Esta impressionante estatística sugere que existe alguma coisa muito, muito errada no mercado de trabalho. As organizações sabem disso. Uma das maneira que eles estão tentando consertar isso esta no processo de admissão. Um talento que esteja em busca de um emprego, poderia parecer que o problema estaria resolvido, não e ! Não.

Aqui esta o que eu gostaria de dizer pra VC. A maioria dos talentos não esta em busca de trabalho no mercado. Eles não estão oficialmente procurando. Eles podem brincar com a ideia de vez em quando, mas eles não estão prestes a se engajar em um “Talent Acquisition Process.”  Isso significa que a maioria dos managers esta olhando do lado errado do telescópio.

Numa recente matéria intitulada “Como Conseguir Um Trabalho Usando a Midia Social Quando VC Não Esta Procurando Por Ele” da Fast Company a ideia e  subjetiva. De acordo com a Fast Company, numa pesquisa publicada pela Society For Human Resource Management que diz cerca de 84% das cias agora usam a mídia social para recrutar candidatos “passivos” para emprego. A matéria continua dando dicas para atrair os perfis das mídias sociais que possam ser encontrados pelos empregadores prospectivos.

Mesmo assim, um rápido scan dos empregos top na Lista de Empregos do Linkedin, do Indeed, Monster, e do Ladders ainda terminam com “submit a resume.” Enquanto algumas cias permitem ao candidato importar um perfil do Linkedin, o processo de admissão também pede por um resumo de sua carreira. Grandes candidatos que atualmente não estão em busca de emprego não irão passar deste ponto, e VC nunca ira saber que estaria interessado neles. Uma outra coisa importante para lembrar sobre estes empregos em potencial e que vários deles tem vidas já estabelecidas. Eles já produziram raízes. Suas crianças podem estar em sistemas de escolas importantes. Eles podem inclusive morar perto de membros de suas famílias. Tudo isso pode ser perigoso para mesmo considerar fazer uma aplicação para uma posição.

Varias organizações estão respondendo estes desafios pela drástica expansão do conceito de telecomunicações. Uma pesquisa da Global Worplace Analytics encontrou dados : 3.7 milhoes de americanos trabalham pelo menos metade do seu tempo em casa. A Tele-comunicacao não e uma tendência que para na C- Suite também. A chefia da divisão inteira financeira da SAP, o software da empreendedora e de currículos, telecomunica de Maryland para a divisão inteira em New York. E isso que se faz para recrutar e manter os melhores talentos.

Se VC quiser acessar esta vasta quantidade de empregos e candidatos que não estão oficialmente em busca de empregos, VC deveria sacudir seu processo e sistema de admissão.

Aqui esta o que eu quero dizer :

1-  VC estaria pedindo por currículos somente para manter uma conversação ativa...Se for isso que esta fazendo VC já eliminou 75% dos melhores talentos, porque eles não tem nenhum, eles não irão perder tempo em fazer um e colocar a disposição.

2-  VC tem 100% de certeza que a sua posição precisa ser localizada 100% do tempo... O melhor talento la fora estabeleceu sua vida em algum lugar. Iniciar uma conversa com “VC teria que mudar suas raízes e sua vida inteira” e a melhor maneira de acabar com a conversa, se VC teve alguma.

3-  A questão dos bônus: VC e seu processo de admissão diz alguma coisa como “Aquisicao de Talento ¿” Canetas e lápis são adquiridos. Pessoas, especialmente altamente talentosos, não são, e nem querem ser. A maneira que VC fala sobre admissão ira: atrair ou afastar os talentos top que VC quer para sua organização. Eu sei do que estou falando sobre destruir uma abordagem para emprego. No incrível mercado competitivo de hoje, não e ter o melhor talento trabalhando para a sua equipe o grande esforço extra. Se VC não pensa assim, eu aposto que VC tem concorrentes que pensam.

BH 23 04 2016

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Pesquisa,Traducao & Divulgação: Miguel Moyses Neto  Se gostou desta matéria , divulgue para seus amigos  ou também pode visitar nosso linkedin http://br.linkedin.com/pub/miguel-moyses-neto/28/971/9aa---Twitter: @mikenetIT onde VC poderá ver as principais agencias de noticias e os links das empresas & nomes mais famosos do mundo! ou simplesmente visite nosso blog :

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