Porque
70% De Todos Os Empregados Detestam Seus Empregos ?
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Sponsor Post 01.11.2013
VC
poderá perceber em seu ambiente de trabalho que 3 de cada 4 empregados, não
estão satisfeitos e estatisticamente, somente 1 deles esta satisfeito
trabalhando ali.
De
acordo com um relatório recente do Gallup, mais de dois tercos dos
trabalhadores americanos (70%) ou “não estão engajados” ou “ativamente
desengajados” no trabalho.
Isso
não e uma boa noticia, já que as cias estão lutando para empregar e manter seus
funcionários talentosos, porque aqueles ”que são talentosos e satisfeitos são
justamente os que provavelmente irão realizar inovações e levar as empresas ao
crescimento e aumentar as receitas que suas cias desesperadamente necessitam
para a própria sobrevivência” o Gallup diz.
Como
manter os empregados engajados.
Jacob
Morgan, um dos fundadores do Chess Media Group e autor de “A Organizacao
Colaborativa“ , oferece algumas perspectivas numa recente reportagem: O
trabalho não e mais o mesmo de antes, e agora estamos vendo mudanças dramáticas
em ambos, nos comportamentos e nas tecnologias, e não somente nas vidas
pessoais mas também em nossas vidas profissionais.”
A
boa gerencia leva a um aumento direto do numero de empregados que estão
engajados no trabalho. O Gallup verificou que os gerentes que focalizam no
potencial dos seus empregados, acabam praticamente eliminando a falta de
empenho em suas organizações e dobram o numero de empregados satisfeitos.
“Empregados
satisfeitos tem papeis bem definidos na organização, contribuem com forca,
estão conectados ativamente com a equipe e a organização, e estão continuamente progredindo,” o relatório do
Gallup fala.
O
estudo também mostra que aqueles empregados que gastaram seu tempo trabalhando
remotamente (em casa ) estão mais engajados do que aqueles que são constantes
em tempo integral na empresa. E mesmo aqueles que não tem uma monitoração por
perto, tem uma tendência a trabalhar mais e melhor – numa media de 4 horas a
mais por semana – do que aqueles colegas dentro da empresa.
5
Tendencias Que Estao Moldando o Futuro Do Trabalho
Morgan
aponta para cinco pontos de tendências que estão formando uma nova forma de
trabalho, as quais estão afetando os compromissos dos empregados, e nos
desafiando para encontrar novos meios para destrancar o potencial humano no
trabalho. Entre eles, os gerentes precisam “seguir de frente,” compreender a
tecnologia, e aprender pelos exemplos.
As
mudanças já estão aqui – e o jeito antigo de fazer as coisas esta se dobrando
para baixo. Muitas organizações já estão se adaptando, mas como isso esta
funcionando para as mais antigas e com hierarquias arraigadas ? Elas ainda
estão tentando adivinhar, e ainda confiam em alguns métodos que funcionaram no
passado.
Tudo
se resume nisso: Todas as organizações vao ter que se adaptar, se esperam
sobreviver e superar obstáculos.
Esta
matéria foi adaptada de um trabalho anterior escrito por Jim Fields para o blog
da SAP Business Innovation.
BH
04.11.2013
Pesquisa, Tradução, Divulgação : Miguel Moyses Neto Se gostou
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