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o Centro de Sua Organizacao Para Funcionar Melhor
Jason
Russel -- Pesquisa & Traducao –
Miguel Moyses Neto
Uma
década atrás, a pessoas pensavam sobre os recursos humanos (e depois ficavam
sabendo sobre os funcionários e os arquivos do departamento) como um lugar que
VC havia ido se houvesse necessidade para ver um detalhe sobre a folha de
pagamentos, se ocorresse um problema de correção com o patrão ou um colega.
Geralmente não era um bom sinal. No entanto se VC estivesse procurando por
trabalho, VC estaria indo de andar em andar chamando por pessoas daqueles
departamentos para lembrar-se de VC no caso deles terem visto um anuncio de
emprego que VC gostaria e estaria de acordo com o seu perfil.
VC
com frequência continua indo ao escritório dos recursos humanos daquelas cias
que VC tanto gostaria de trabalhar, e se a sua persistência valeu, pode dar
sorte o suficiente para encontrar um emprego em uma delas. Olhando os recursos
humanos desta perspectiva histórica, muitos veem isso como uma burocracia
odiosa que se resume em se perder na fila dos candidatos, e das politicas de
trabalho – desconectado da realidade do ambiente de trabalho. Reaja e evolua.
Muitas destas percepções negativas dos recursos humanos que ainda persistem tem
uma raiz de falta de empatia ou preocupações da parte daqueles que trabalhavam
la, mas com a falta de automação e em processos ineficientes que são mantidos
no departamento de RH, levam os profissionais a deixarem de ser seus
constituintes.
Mas
muita coisa tem mudado na profissão de RH ao longo dos últimos 10 ou 20 anos.
Eles desenvolveram um profundo corpo de literatura acadêmica, publicações sobre
comercio, e pesquisas; altos níveis de especializações de trabalho,
treinamento, desenvolvimento e sofisticação do capital humano, o gerenciamento
de sistemas que dao suporte a eles. A implementação das cias com departamentos
com liderança em RH são os empregados escolhidos, aqueles que são os mais
altamente habilitados e credenciados que querem trabalhar para as cias que
estão dando lucros aos acionistas no longo prazo. Aquelas cias que estão
investindo em seus departamentos de RH e investindo nas suas tecnologias de RH
estão vencendo no mercado de trabalho da inovação, das ideias notáveis, das
pessoas e das finanças.
Mas
há uma coisa. A digitalização das experiências humanas que nos tivemos mais
recentemente – das quais a tecnologia de RH e uma parte da longa rede de
network humana – acabou deixando o mundo mais conectado e nos trouxe avanços
impressionantes e insights, assim como todos os pensamentos e emoções podem ser
literalmente compartilhados com todos em quaisquer lugares do mundo, quase na
velocidade da luz. Mas se VC gosta da empatia, do amor, da paixão, e da alegria
que o nosso sistema proporciona, isto se torna, pelo menos para mim, um sistema
de muito pouco valor para minha vida. As organizações que conseguiram assimilar
a economia digital e as tecnologias corretas que veem junto compreendem isso muito
bem.
Eu
ouvi uma frase da professora e autora Amy Cuddy, biografa presidencial quem,
respondeu a uma pergunta sobre o poder dos corruptos, disse, “ o poder não
corrompe, ele revela.” Eu penso da mesma maneira a qual pode ser dita hoje
sobre a tecnologia HCM em que a profissão de RH agora nos da a oportunidade de
conhecer e esta a nossa disposição. A nossa tecnologia HCM (elétrica,
hidráulica e civil) NT, não desumaniza, ela revela o coração da organização.
Os
seus colegas de RH usam a tecnologia para automatizar os processos
administrativos para que eles ganhem, insghts dentro dos seus negocios e
engajar-se com os lideres, gerentes, empregados, e prospecção dos funcionários
de maneiras autenticas e funcionais ? Sera que a sua organização de RH usa a
tecnologia para aprender e desenvolver, para que seus funcionários possam
crescer e desenvolver em suas carreiras? Sua organização de RH dispõe de
conteúdo que seja relevante, digerível, fresco, e vibrante para as forcas de
trabalho de hoje?
A
sua organização de RH estaria usando a tecnologia digital para se conectar com
as melhores e mais brilhantes necessidades globais do mercado de trabalho, onde
quer que eles estejam no mundo hoje? Mais ainda, tecnologia a parte, sua
organização tem politicas de RH no lugar que trata VC e seus colegas como
lideres atuais e futuros, ricas e compensatórias que lideram, mas também
contribuem não somente para a sua organização mas também para o mundo inteiro?
Ou a sua organização e seus colegas de RH ainda conseguem lidar com sinceridade
e equipamentos para serem controlados, manipuláveis e descartáveis?
Eu
adoro trabalhar onde trabalho, não e porque da verdadeira mudança mundial da
tecnologia que nos fazemos, e como fazemos, mas e porque e uma grande cia,
cheia de pessoas brilhantes, que trabalham duro, e tem muito talento, que
querem fazer a diferença no mundo. Mesmo que eu esteja sabendo da fantástica tecnologia
que meu empregador oferece, porque antes eu fui recrutado para a organização via
Linkedin, fiz a minha pesquisa na organização via Glassdoor, e no Facebook,
mandei textos para as pessoas que eu sabia trabalhavam aqui, e foi realmente
uma interação muito humana com os recrutadores e as conexões diretas que eu
formei com os lideres na organização quando fui entrevistado e me disseram que
esta organização fazia as coisas certas. Nenhuma tecnologia, mesmo as maiores
tecnologias empresariais, nunca poderiam fazer ou substituir isso.
BH
07 07 2016
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