Mostre Suas Ideias No Lugar Do Seu Titulo

Vivek Papat

Em Dezembro ultimo, num artigo publicado na revista Nature, descreveu um novo aliado avançado da natureza humana. Combinando magnesium com nano-partículas de cerâmica e silicone carbide, uma equipe da UCLC criou um novo material que e mais leve e mais forte do que qualquer coisa ate hoje conhecida por nos ate o momento, permitindo um potencial para repensar uma nova geração de aeronaves, automóveis, viagens espaciais, eletrônica, e dispositivos moveis bio-medicos.

Lendo sobre esta fantástica descoberta me levou a pensar que os maiores lideres são de fato, humanos com aliados avançados. A combinação deles com a inteligência, curiosidade, e quocientes emocionais, fazem deles especificamente, mais fortes, rápidos, e resistentes para ajudar a liderar equipes e organizações nas descobertas de ideias e potenciais ainda em formação. Infelizmente, a maioria do que nos sabemos hoje como lideres frequentemente são dispersos com as autoridades e os comandos. Autoridades, no entanto, podem participar sem serem os verdadeiros descobridores destes eventos. De a uma pessoa um belo titulo gerencial, e ele ou ela, automaticamente adquirem e assumem autoridade. Nossas estruturas organizacionais e hierárquicas continuam a agregar para esta confiança não genuína. Com as estruturas expansíveis das pirâmides em camadas e camadas de gerenciamento, eles concentram poder e autoridade no topo, criando uma elusiva e nem sempre bem-vinda corrida divisível para o domínio da titularidade.

Mas em muitos casos não existe um gráfico organizacional, nem títulos, e mesmo nem grandes lideres. Pense nos movimentos dos direitos civis em volta do mundo inteiro tais como aqueles na Africa do Sul, India, ou aqui nos USA. Nelson Mandela foi líder por mais de 50 anos sem uma designação formal ou uma rede de comando. Nos também vemos vários destes exemplos de tipos de lideres nas nossas vidas pessoais – minha mae, por exemplo, incorporava estas qualidades similares na dedicação de alguma missão, educação de crianças, de lares menos privilegiados, sempre contribuindo mais do que a metade do seu salario de professora para ajudar nas despesas delas. Mandela extraia sua forca de um compromisso a favor de uma ideia central, e a crença da igualdade de todas as pessoas, com a isenção de quaisquer interesses, combinados com a missão da vontade para trabalhar o máximo para atingir seus objetivos. Lideres militares compartilhavam seus insights com lideres comerciais com destaque em um ideal : não se deixar interessar por novas estratégias no caminho pela qual as guerras são ganhas.

Comandantes militares são treinados para serem bem sucedidos nas missões adiantes com interesse real ( e em ultima analise, segurança pessoal). Entao, e claro, assim também fizeram Mandela, ou Gandhi, ou King, lideres tao bem sucedidos que não tiveram a necessidade de “primeiros nomes”, títulos apenas – os quais somente eram confiados sobre seus sucessos posteriores. Lideres não tem a obrigação de oferecer uma clara direção e se dedicam simplesmente para missões. Mas isso não e tudo e somente uma amostra de suas lideranças : Grandes lideres são principalmente grandes catalisadores. Em suas presenças, os talentos as ideias, e as dedicações que outros trazem, podem florescer. Isto e onde as lideranças falham e são muitas, principalmente para aqueles que valorizam a autoridade acima de tudo.

Para aqueles que estão aspirando a liderança, existem algumas licoes para serem aprendidas : não assuma autoridade, ganhe-a por merecimento. Não acumule poder, ao invés disso, acumule ideias. E se VC já possui títulos que lhe de autoridade, considere a profunda diferença entre a autoridade e a liderança. E precisamente no momento quando VC tem o titulo que e mais fácil de esquecer que outras pessoas tem ideias, as quais podem ser melhores do que as suas, ou que aquela reunião mais produtiva pode ser uma das quais VC vai dizer o mínimo.

Direcao, trabalho duro, e compromissos de uma equipe catalisadora : Nenhum titulo pode argumentar com estas combinações.

BH 01 06 2016

 Uma pequena informação, quando compartilhada pode percorrer um grande caminho, mas acaba sempre encontrando seu legitimo destinatário !!!

Pesquisa,Traducao & Divulgação: Miguel Moyses Neto  Se gostou desta matéria , divulgue para seus amigos  ou também pode visitar nosso linkedin http://br.linkedin.com/pub/miguel-moyses-neto/28/971/9aa---Twitter: @mikenetIT onde VC poderá ver as principais agencias de noticias e os links das empresas & nomes mais famosos do mundo! ou simplesmente visite nosso blog :

WWW.linktomike.blogspot.com

Bremense Participacoes Ltda
			Desde 1940
	mikenet9@gmail.com