domingo, 30 de abril de 2017
terça-feira, 18 de abril de 2017
VC
Estaria Usando Algoritmos Legais ? 4 Perguntas a Fazer
Pesquisa
& Traducao : Miguel Moyses Neto
O
aprendizado das maquinas esta atravessando uma fase nova para as tendências de
RH 2017. A pesquisa Gartner esta prevendo que os algoritmos estarão alterando
positivamente o comportamento de mais de 1 bilhao de pessoas a nível global
pelo ano de 2020, enquanto mais de 3 bilhoes de pessoas podem se auto intitular
supervisores “robô-boss”. Yvone Bauer, chefe de previsões analíticas na SAP
SuccessFactors, esta vendo o aprendizado das maquinas se tornar mais espalhado
este ano como RH progredindo firmemente da arte para ciências de dados
induzidos:
“Mais
empresas irão olhar para o aprendizado das maquinas, se movendo de projetos
individuais para projetos realizados através de suítes HCM,” ela disse. As
interfaces de conversação como os chat bots e processamento de linguagem
natural irão emergir este ano, permitindo as empresas mudar na maneira que os
funcionários interagem com o sistema e derivam insights daquelas atividades,
incluindo o que as pessoas estão trabalhando e como estão se envolvendo.” Alguns
aplicativos de aprendizado com as maquinas irão diretamente ajudar negocios e
objetivos estratégicos como recrutamento, redução de entradas e saídas de
funcionários, ou aumento de vendas e produtividade. Outros mantem promessas
para diminuir custos através do RH e das automações e auto serviço para
clientes. De acordo com Bauer, os departamentos de RH precisam se tornar auto
suficientes em aprendizado das maquinas, com um mínimo de compreensão das
possibilidades e limitações, para que eles possam perguntar as questões corretas
sobre produtos e especialidades. Aqui nos temos 4 perguntas de profissionais
que podem ser exploradas sobre aprendizado de maquinas para suas organizações.
Pergunta
1- Seria este o processo correto para aprender com as maquinas?
O
aprendizado de maquinas eficaz requer resultados bem definidos, mensuráveis e
uma massa de dados bem significativa. “Aprendizado de maquinas funciona
particularmente bem onde existem resultados bastante específicos que VC esteja
prevendo, e que possa sistematicamente coletar quantidades grandes de dados
preditivos, que estejam influenciando decisões relacionadas para aqueles resultados,”
disse Steve Hunt vice presidente de valores na SAP SuccessFactors. “Staffing e
o exemplo perfeito, o qual trata de tomar uma decisão. Trabalhos definidos em
horas, grandes volumes de posições, prestam se a um bom aprendizado de
maquinas. Se nos empregamos uma pessoa, sera que ela ira ficar mais do que um
ano, vender quantidades, e por ai vai ?”
Pergunta
2- Quais são nossos resultados específicos e mensuráveis?
Enquanto
as atividades online estão gerando uma avalanche de Big Dados, e as disfunções
forem para o bem da empresa, e impossível não haver resultados bem definidos. O
que há demais, existem legiões de previsores desconhecidos dos resultados para
medições de uma vasta abordagem de problemas, como a rotatividade de
funcionários, características de grandes performances, e altos custos com a
saúde. “Comece pela definição clara do problema; não comece com os algoritmos e
a solução,” disse Hunt. “Por exemplo, muitas coisas impactam a rotatividade
além do comportamento passado e eles não são sempre associados com a empresa,
como eventos de vida ou um desastre econômico.”
As
ferramentas para o aprendizado de linguagem irão aumentando o suporte
personalizado para os atalhos de carreiras e as opções de treinamento para os
funcionários, muito parecido com os sites do ecommerce, que servem para novas
ofertas baseadas nas compras e historias de alguém. De fato Greta Roberts, CEO
da Talent Analitics Corp. faz a ligação das maquinas aprendizes com as
necessidades do RH e suas mudanças para fazer das pendencias e tendências de
previsões para as previsões de funcionários individuais, incluindo os prazos de
aposentadorias.
Pergunta
– 3 : nos ja temos os dados que irão permitir o aprendizado das maquinas?
O
aprendizado das maquinas e um canal poderoso de interação. Dados ruins levam a decisões
erradas. A maquina se torna mais inteligente na medida que obtem mais dados ao
longo do tempo. Realmente e muito simples – e também complexo. O RH precisa de
trabalhar mais cedo e frequentemente com gerencia sênior e com uma linha de
negocios para coletar sistematicamente e sintetizar aquele dado que entra para
permitir que as maquinas realmente aprendam. “Nos estamos vendo aprendizado de
maquinas indo para o exterior dos RHs e para dentro de linhas de negocios
objetivando áreas de altos volumes transacionais, tais como encontrar quais os
campos de negocios que geram e representem mais vendas ou quais são as tendências
mais acidentadas ou tenham mais aumentos nas performances,” disse Roberts. “ A
maquina aprende quando VC alimenta os resultados anteriores ou ao longo do
tempo.”
Pergunta
-4 Seus algoritmos estariam em falta com as leis?
Não
pense que os algoritmos são inerentemente sem vieses, objetivos, ou corretos.
Cathy O’Nell, autora do livro, “As Armas Da Matematica Destrutiva” foi acionada
contra o restabelecimento no atacado das equipes de RH humanos com os
algoritmos. “Muita coisa do que o RH produz e repetitivo, e as empresas querem aumentar
a qualidade e diminuir os custos,” ela disse. “ Isso parece um jogo de ganha-ganha,
porque os algoritmos e seus processos são altamente regulados, e as pessoas não
tem tido o tempo necessário para pensar sobre a questão se estes algoritmos que
agora são uma grande parte dos processos estão seguindo a lei que proíbe a discriminação
de raca, saúde mental, e outros fatores.” O’Nell aconselhou as empresas a
auditar seus algoritmos para a legalidade. “Parem de usar seus algoritmos, a não
ser que haja evidencia auditada de fora porque a sua empresa estará sendo vigiada para
as violações.” E claro deve haver outras questões para lidar com uma maquina
aprendiz e emergente, inclusive segurança e privacidade. Um dos primeiros passos
que o RH para este ano e separar as grandes queixas sobre aprendizado das
maquinas, daquilo que e possível e benéfico para os funcionários e suas
empresas.
BH
18 04 2017
Uma
pequena informação, quando compartilhada pode perco
rrer um grande caminho, mas
acaba sempre encontrando seu legitimo destinatário !!!
Pesquisa,Traducao & Divulgação:
Miguel Moyses Neto Se gostou desta matéria , divulgue para
seus amigos ou também pode visitar nosso
linkedin http://br.linkedin.com/pub/miguel-moyses-neto/28/971/9aa---Twitter: @mikenetIT onde VC poderá ver as principais
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segunda-feira, 10 de abril de 2017
Como
Estabelecer Um Sistema Pro-Tech De Emails
Pesquisa
& Traducao : Miguel Moyses Neto
Um
serviço de emails e marketing com o nome de MaillChimp, esta oferecendo vários planos,
inclusive um “plano para sempre” que permite a VC enviar ate 12.000 mensagens
por mês para ate um máximo de 2.000 assinantes.
Pergunta:
Existem programas de emails que sejam gratuitos ou de custo zero? Eu preciso de
um programa para enviar mensagens para listas de emails que contenham de 50 a
500 enderecos.
Resposta:
Varios programas para enviar emails para grandes listas de assinantes estão
disponíveis online e vários deles são gratuitos para uso—dentro de certos
limites. Alguns serviços podem restringir o numero de endereços na sua mailing
list, ou capturar um numero de mensagens que VC possa enviar a cada semana ou
mês. Versoes gratuitas também podem restringir suas mensagens genéricas em
camadas, mas VC pode adicionar sistemas customizados e outras apresentações em
um plano pago.
Com
tantos planos disponiveis em sua forma bruta, VC começa assinando uma conta e depois importa os endereços
para sua mailing lista de uma folha de Excel, com uma virgula separando os
nomes do arquivo ou um documento de texto. Quando for as compras, tenha a certeza
de apresentar a lista e leia as criticas dos usuários para ter a certeza de que
o seu software preenche suas necessidades.
MailChimp,
um serviço de email para marketing estabelecido em 2001, oferece vários planos,
inclusive um plano para “sempre” gratuito que permite a VC enviar ate 12.000
mensagens por mês ate um máximo de 2.000 assinantes. O site inclui guias para
ajuda e instruções para como preparar sua primeira campanha de email. (Ele também
tem informações em como cumprir as normas de spam, as quais podem ser muito
uteis para ler, mesmo que VC acabe adotando um outro serviço.)
Outros
serviços com planos gratuitos inclui o SendingBlue, um outro grande plano de
emails que permite a VC enviar ate 9.000 mensagens mensais para um numero
ilimitado de assinantes. Zoho Campanhas permite a VC ate 12.000 mensagens para
ate 2.000 assinantes por mês.
Se
VC quiser um programa para instalar em seu computador, SendBlaster para Windows
e uma das varias opções também. Uma das versões gratuitas esta disponível no
site da empresa, ou VC podera comprar uma versão profissional com mais recursos
por ate US$ 129,00. Windows e OS X users podem também querer checar um outro
programa de US$ 50 Max Bulk Mailer. E para aqueles em busca de software para
gerenciar discussões para listas de emails e newsletters, considere uma
open-source como a GNU Mailman.
Personal
Tech convida VC para perguntas sobre tecnologia para computadores no site techtip@nytimes.com. Esta coluna podera
responder questões de interesse geral , mas as cartas não podem ser respondidas
individualmente.
BH
10 07 2017
Uma
pequena informação, quando compartilhada pode percorrer um grande caminho, mas
acaba sempre encontrando seu legitimo destinatário !!!
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sexta-feira, 7 de abril de 2017
As
Tendencias Com As Maiores Expectativas de Impacto Para Os Proximos Meses
Pesquisa
& Traducao : Miguel Moyses Neto
Um
estudo da SAP Fatores De Sucesso patrocinado pela Oxford Economics teve seu
feedback analisado por mais de 4000 executivos e funcionários do mundo inteiro.
A Oxford Economics encontrou uma correlação direta entre cias de alta
performance chamadas de “Vencedores Digitais” em negocios, praticas e
resultados específicos. Eu detalhei as características dos “Vencedores
Digitais” em um blog anterior . Aqui esta o sumario do ultimo trabalho :
“Lideranca Digital De Servicos Financeiros.” Os quais detalham o que foi
encontrado especificamente na indústria financeira.
1- Falhas e gaps para o preparo das
disfunções das fintechs.
Os
executivos dos bancos e em cias seguradoras tinham altas expectativas em muitas
áreas que definem os empreendimentos digitais, incluindo a implementação e a
diversidade tecnológica. No entanto, as respostas também mostraram que vários
daqueles gerentes seniores não estavam focados como deveriam estar na potencial
destruição que ameaçavam suas organizações.
Quase
surpreendentemente os respondentes da pesquisa classificaram os negocios como
modelos disfuncionais com baixo nível de preocupações 24%, bem abaixo das
condições econômicas globais (50%) e aumento global das concorrências (42%).
Enquanto o ritmo das mudanças aumentava era o foco top para serviços
financeiros (38%), irão tomar muito mais esforços para uma maior transformação
requerida para competir em um panorama de mercados inteiramente novos.
Interessantemente, cias maiores estavam ate muito menos focadas nos modelos de
negocios disfuncionais. Somente 15% dos bancos e seguradoras com mais de $ 5
bilhoes em receitas foram citadas como disfuncionais, como uma preocupação
grande comparadas com 28% das firmas com $250 milhoes ate $1 bilhao em
receitas.
2- Prepare os esforços para capitalizar
em diversidade
As
boas noticias e que os executivos de serviços financeiros são os mais prováveis
para relatar relatórios de aumentos na diversidade entre as lideranças seniores
e de nível médio do que seus colegas nas industrias semelhantes. Mesmo assim
somente 1/3 dos executivos disseram que suas empresas tem programas de
diversidade funcionando. Sem surpresas, as executivas femininas tendem a ser
mais criticas dos programas de diversidade e de planejamento para a sucessão.
3- Investir na próxima geração de
lideres
Eu
escrevi antes da Pesquisa Workforce 2020, a qual encontrou funcionários de serviços
financeiros, os quais queriam mais feedback, mentores e treinamento do que os funcionários
de outras indústrias. O ultimo estudo reforca este ponto. Os funcionários dos serviços
financeiros citam a habilidade para se inspirarem e motivarem os trabalhadores
como a qualidade numero 1 para liderarem, mas somente 45% disseram que a
gerencia sênior e proficiente nesta aptidão. Os funcionários americanos
relataram altas taxas de lealdade para seus gerentes (80% comparados com 56% de
outras regiões), e estavam mais satisfeitos com seus empregos (85% vs. 58% das
outras regiões).
As
ramificações para as empresas são claras. Avaliar desafios emergentes para os
seus negocios, modelos e suprir lideres futuros que possam navegar e
estabelecer os novos competidores. Na indústria financeira, os serviços são dominados
pelos homens, e isso e principalmente importante para continuar a cultivar a
diversidade da forca de trabalho. Empresas em alto crescimento são as mais prováveis
para dizer que a diversidade tem um impacto positivo nas performances
financeiras e que as lideranças reconhecem seu valor. As empresas também necessitam
de fazer mais para desenvolver aptidões, capacidades de lideranças, e lealdade
entre as próximas gerações de trabalhadores. Executivos mais jovens são céticos
que o gerenciamento tenha as condições para lidar com a transformação digital,
e seus olhos críticos podem ser de valor na pressa para a progressão do processo.
BH
07 04 2017
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quarta-feira, 5 de abril de 2017
O
Que Nos Impede De Criar Tecnologias De Maior Interesse & Complexidade
Pesquisa
e Traducao : Miguel Moyses Neto
VC
já teve a oportunidade fazer parte de um projeto de inovação que iniciou com
grandes ambições seus sonhos, sobre criar inovações que trouxeram mudanças profundas
das soluções atuais, mas termina também na destituição de outras já existentes
em uma categoria diferente?
Eu
tenho feito parte de alguns poucos projetos que começam com muita fanfarra e
mais tarde se torna um projeto falido fora dos parâmetros. Eu sempre me
interessei em compreender porque isso sempre acontece.
Porque
pessoas bem intencionadas, que tem todas as motivações e os incentivos para
criar inovações profundas, acabam deteriorando as coisas – e na melhor das
hipóteses trazem inovações melhoradas – e na pior – não tem nada para mostrar
com os seus esforços?
Encontrei
algumas respostas para esta pergunta em dois livros :
*
*
Rajiv
& Devika argumentam que, assim como os objetos físicos estão sujeitos a
gravidade da terra, assim também as inovações estão sujeitas a “gravidade da
mente.” Dizem ainda que, a gravidade da mente cria tuneis de gravidade que
condicionam e atraem comunidades de armadilhas, organizações, e ate países e
civilizações. Isso conscientemente ou inconscientemente bloqueia tentativas de
concepção, buscas, e algumas vezes ate tentativas de mudanças de orbitas
inovadoras.”
Eles
já identificaram 4 camadas de gravidade que podem manter as pessoas atrasadas e
impedidas de inovações de maior complexidade:
1- Gravidade Organizacional : As
organizações acumulam gravidade com uma facilidade que amedronta. Na busca das
eficiências, as organizações rapida e facilmente querem criar as melhores
praticas baseadas em seus sucessos nos mercados, e estas melhores praticas
então rapidamente se tornam camadas de “como as coisas são feitas por aqui.”
Antes que VC saiba disso, qualquer um que tenta fazer alguma coisa que não se
encaixe naquela camada rapidamente se torna “fora do curso”, e na maioria dos
casos são colocadas no ostracismo, e institucionalizada como tal, e depois
deixada de lado para sumir.
2- Gravidade Industrial : Todos os
players na indústria lentamente começam a pensar igualmente. Ate as industrias
criam um sistema de crenças sobre o que e e o que não e possível para aquela
indústria especifica. Isso poderia ser uma crença que um alto nível de
regulação pode tornar muito difícil criar
inovações de alta complexidade, ou também para ganhar fatias do mercado porque
e um processo lento e doloroso, em que seus clientes ainda não estão prontos
para quaisquer radicalizações em novos produtos. Esta e a razão porque as
inovações de definições industriais geralmente veem de alguém fora da indústria.
Exemplos destes novos entrantes que criam industrias padrões são abundantes.
3- A Gravidade Nos Paises: todos os
países tem um sistema de crenças que pode ser limitante. Por exemplo, a Suissa
e conhecida por saber ser a artesã mestra quando se trata de precisao de
manufatura de relógios. A China e considerada a principal, entre as que mais
produzem. Os Germanicos são conhecidos pela manufatura dos automóveis
fabricados com excelência. O que isso significa, e que se uma equipe de
indianos quiserem fabrica-los na India, eles já tem muita gravidade que irão
puxa-los para baixo, como uma crença prevalente de que os indianos não podem
desenhar melhores automóveis do que os alemães. Isso os torna grandes lideres
para tentar conseguir quebrar esta gravidade.
4- A Gravidade Cultural : As
organizações e os funcionários no desenvolvimento dos países são normalmente
estranhos em sua contra parte dos países desenvolvidos. Eles tem melhores
infraestruturas, melhor educação, e recursos muito melhores. Tudo isso leva a
melhores funcionários em países em desenvolvimento com a crença de que eles não
podem competir ou inovarem mais do que seus pares dos países desenvolvidos.
Este pensamento e prevalente dentro das corporações internacionais, e isso e o
inverso quando os funcionários das cias irmãs pensam na contra parte dos países
desenvolvidos os quais são incapazes de criar melhores inovações. Estas são as
crenças dos sistemas que mantem atrasos em culturas inteiras nas tentativas de
maiores inovações e tecnologias complexas. No outro livro de sua lista, Mueller
oferece uma outra razão interessante de porque criar inovações e tecnologias de
alta complexidade e muito difícil. Ela argumenta que se podemos dizer que
queremos inovações e valores de criatividade, nos inerentemente não estamos
ligados para apreciar ou mesmo aceitar soluções criativas que tem o potencial
de aumentar as tecnologias complexas. Ela argumenta, “Nossa habilidade para
reconhecer e adotar as soluções criativas e : Fazer com que elas sejam na
media, disfuncionais. A pior das ironias e que nos temos provavelmente a
tendência de rejeitar uma ideia porque ela e criativa, ao invés de adota-la.”
Ela também argumenta a falta de tecnologias complexas não e a “falta de ideias
criativas” como se fosse um problema. E também a inabilidade de lidar com a
ambiguidade e a incerteza, o que pode levar a resultados previsíveis para
projetos inovadores. Ela identificou duas espécies de mentalidades que as
pessoas avaliam e financiam estes projetos poderiam possuir : um deles pode nos
levar para as inovações complexas e o outro pode causar os diferentes níveis de
gravidade discutidos acima.
1- Porque / mentalidade potencial :
Quando o tomador de decisões estiver com esta mentalidade, eles estão olhando
ao potencial da ideia, para explorar e compreender os vários aspectos das
ideias. Nesta mentalidade, elas são muito mais abertas para soluções criativas
que poderiam potencialmente liderar para inovações que rompem, na medida que
elas são muito mais tolerante para as incertezas.
2- Como/ Preparar melhor a mentalidade:
Quando o tomador de decisões estiver com esta mentalidade, eles estarão olhando
para a implementação das soluções criativas; eles estão olhando para a
praticidade da solução ao invés de olhar para o potencial. Eles não estão
abertos para a ambiguidade ou para as incertezas. Eles querem ideias que tenham
a certeza de que a organização possa ser implementada. Isso tipicamente os leva
para ideias de financiamento que são conhecidas e são possíveis de implementar
melhoras, ao invés de inovadoras , na natureza.
Conclusao
Ambos
os livros oferecem boas ideias e soluções para superar estas tendências, eu
penso que antes de olharmos para a implementação de quaisquer destas sugestões,
seria critico para nos refletirmos e decidir de onde nossas crenças limitadas estão
vindo, Uma vez que tivermos uma resposta para esta pergunta, precisamos testar
esta resposta e, após estarmos convencidos de sabermos o que esta nos
atrapalhando, deveríamos olhar para algumas das soluções criativas que estes
dois livros oferecem. Eles somente deveriam ser usados como inicio de conversações
dentro das nossas equipes. Devemos lembrar que cada pessoa e cada equipe e única,
e isso funciona para alguém que pode não estar trabalhando para nos. Assim
sendo, e importante personalizar algumas destas ideias e não sermos limitados
por elas, mas ao invés disso trabalhar duro diretamente para criarmos ideias de
alta complexidade. Precisamos de mais inovações hoje do que nunca. E talvez,
seja a sua equipe que ira nos trazer algo de muita importância !
BH
05 04 2017
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quarta-feira, 29 de março de 2017
Como
a IOT (internet das coisas) Esta Mudando o Dia a Dia Em Nossas Vidas
Pesquisa
& Traducao : Miguel Moyses Neto
Na
medida que o mundo se torna cada vez mais interconectado, a Internet Das Coisas
(IOT) vai criando uma extensa rede de dispositivos que também modifica os dados
regularmente. Enquanto esta interconexão esta acontecendo nos negocios e
através das organizações a um nível global, esta também acontecendo nos lares e
residências. Aqui temos seis dispositivos inteligentes que trabalham juntos
para ajudar numa casa para que ela funcione mais eficientemente e deveria estar
disponível na casa de todas as pessoas.
1- Termostato Inteligente
Manter
uma casa consistentemente a uma temperatura constante e adequada não somente
oferece uma casa mais confortável como em ultima analise podera economizar
muito em suas contas de eletricidade e aquecimento com óleos combustíveis.
Alguns termostatos podem facilmente ser controlados por um computador ou um
smartphone. Estes dispositivos detectam a temperatura em cada comodo e permitem
o aquecimento ou o ar condicionado funcionarem na temperatura desejada. Eles
também deixam os seus programa escalados para as temperaturas, em diferentes
dias da semana e nas diferentes horas ao longo dos dias.
2- O Controle Mais Inteligente Na
Cozinha
Ter
as condições necessárias para fazer seus alimentos enquanto estiver fora de
casa e uma grande vantagem para economizar tempo e ainda se manter organizado.
Atraves dos aplicativos dos smartphone, VC pode ajustar o preparo de um
cozimento mais lento de quaisquer lugares onde estiver. VC também pode ajustar
a temperatura e o tempo de cozimento ou ainda checar o estado do seu alimento. Estes
aparelhos de alta tecnologia não somente são convenientes, mas eles também tem
uma capacidade maior e um lava-pratos mais seguro.
3- O Controlador do sono
Ter
uma boa noite do sono e essencial para toda a saúde e produtividade, e os
controles do sono podem ajudar a
controlar seu sono. Eles estão disponíveis para a cabeça e mascaras, e colchoes
e cobertores inteligentes podem vir com uma grande variedade de sensores
integrados. Campainhas e correias de relógios podem monitorar a duração e os
estágios do sono. Alguns dispositivos mais avançados podem ate controlar suas
ondas cerebrais em tempo real.
4- Monitores de vídeo
Seja
observando seus filhos ou os pets ou ainda para a segurança da residência, um
monitor de vídeo e um dos dispositivos mais inteligentes que todas as casas
deveriam ter. Monitores dentro de casa incluem funções de zoom, visoes
noturnas, e radio de duas bandas para que VC possa falar com quem, esteja no
comodo. Modelos externos são a prova do tempo e podem ser monitorados pelos
aplicativos moveis ou pela web. Eu especificamente gosto mais dos vídeos iguais
as campainhas da porta que deixa VC ver e falar para qualquer um que aperte sua
campainha, mesmo que esteja a milhas de distancia.
5- O Analista de Seu Organismo
Aparelhos que analisam seu corpo em vários aspectos
de sua saúde. Por exemplo, pequenos dispositivos para vários propósitos, medem
sua pressão sanguínea, EKG, temperatura, niveis de oxigênio, através do seu
dedo ou de sua cabeça. Mais analisadores elaboram profundamente outras partes
do seu corpo e ainda medem os níveis da sua forma física através dos seus músculos.
Quando colocados nas áreas do seu corpo, estes dispositivos usam miógrafos elétricos
para determinar a forca dos vários músculos. A escala inteligente pode ser a
ultima dos dispositivos da IOT. Estas escalas podem determinar a massa de
gordura gorda, massa de gordura magra, e o BMI, e podem a distancia conecta-los
para que eles se comuniquem e possam enviar informações detalhadas para uma
conta online (e ate colocar o seu peso no Twitter para manter VC motivado).
6- Conexões inteligentes dentro de casa
As
conexões inteligentes são o lugar onde VC vai colocar todas os seus
dispositivos e conexões juntos em um centro de controle de comando, juntando
todos os sensores sem que estejam a vista. Os proprietários deveriam investir
em um sistema que efetivamente funcionem para os seus objetivos individuais.
Sistemas residenciais com uma variedade de funções, incluindo comandos de voz,
podem ser adquiridos por menos de US200. Algumas soluções tecnológicas são o
futuro de nossas vidas diárias. A IOT trazem todos eles juntos em um sistema
funcional que permite a tecnologia na ponta dos seus dedos.
BH
29 03 2017
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quarta-feira, 22 de março de 2017
A
Medicina De Precisao Permite Novas Expectativas Para Pacientes Com Cancer !
Pesquisa
& Traducao : Miguel Moyses Neto
Quando
se trata de alguma coisa profundamente pessoal e emocionalmente poderosa como
um diagnostico de câncer, poucas pessoas ficam satisfeitas com um so tipo de
plano ou tratamento. Damos as boas vindas para a nova fase da medicina de
precisao. O estimulo para esta nova fase são os custos decrescentes da
sequenciacao genômica e a explosão dos Big Dados, acessíveis, compreensíveis, para
os milhões de pacientes cada vez mais individualizados como alvo de tratamentos
e de prevenções. Para sabermos o que esperar para os próximos dez anos, para a
rotina de testes e padrões de tumores identificados das alterações de genomas
no sentido de expandir as drogas que irão acelerar os tratamentos. Eu falei com
o Dr. Clifford Hunis, CEO da American Society of Clinical Oncologyu (ASCO). Ele
no entanto não mediu palavras para os desafios : Mas “leucemia, alguns
sarcomas, câncer do fígado, e uma pequena variedade de câncer dos pulmões agora
são identificáveis como diferentes em relação as moléculas e com tratamentos
diferentes que tiveram melhores resultados. Esta e a revolução que estamos
vivendo agora. Como resultado destas combinações, nos agora podemos compreender
quando e onde a medicina de precisao esta prestando mais atenção e onde não
esta. Ao mesmo tempo, um dos maiores desafios que enfrentamos foi como
desenvolver melhores tratamentos, os quais temos certeza que que são mais
acessíveis. Existe uma diferenciação entre o entusiasmo que a medicina de
precisao nos trouxe e as despesas com as drogas que estão envolvidas com a
medicina de precisao.” Hudis esta
co-liderando um encontro aberto da SAP Thought LeadershipMOOC intitulado The
Future Of Genomics and Precision Medicine.” O encontro desenhado ambiciosamente
como uma evolução da medicina de precisao para os provedores dos planos de
saúde e administradores de politicas assim como os pacientes e seus queridos
familiares, e o curso, oferece a oportunidade de troca de perguntas e ideias
com especialistas e seus pares num fórum aberto para quem tem motivos para
frequentar. O currículo de duas semanas explica o quanto a medicina de precisao
já mudou os cuidados com o câncer, sua importância para os cuidados
multi-disciplinares dos modelos das equipes esta equilibrando a qualidade e o
valor dos cuidados, e ja aparece como opções no horizonte terapêutico dos
profissionais de saúde. A medicina de precisao redefine o câncer e seu
tratamento.
De
acordo com o co-instrutor Kevin Fitzpatrick, CEO da CancerLinQ, uma subsidiaria
da ASCO, a medicina de precisao reflete uma mudança fundamental na definição do
câncer. Mais de 76 centros de cuidados com o câncer já se uniram ao CancerLinQ
ate esta data, com uma network de aproximadamente 1.800 oncologistas e
profissionais e a mais de 1.700 pacientes individuais, Fitzpatrick explicou:
O
Cancer já não e mais uma doença definida por um órgão ou sistema afetado, mas e
uma colecao de muitas centenas de doenças raras as quais levaram suas causas
moleculares em desordem baseadas em mutações especificas. Com o uso da medicina
de precisao, nos podemos mirar na terapia para uma desordem molecular
especifica a qual leva ao episodio do câncer. Comparando a terapia destas alterações
levou a indução de alguns resultados impressionantes.” A tecnologia baseada no
poder das plataformas da nuvem e das analíticas avançadas estão aumentando de
maneira importante, para os oncologistas, dando a eles a habilidade de fazer e
agilizar quantidades sem precedentes de diagnósticos moleculares e arquivos eletrônicos
para a medicina. Ai e que esta, o que uma plataforma pode prover em vantagens únicas
para o CancerLinQ. Fitspatrick continuou: “ Aquelas capacidades memoráveis permitiram
aos técnicos, rapidamente comparar estas manifestações únicas para a doença em
um paciente individual contra a base de dados de pacientes similares,” disse
Fitzpatrick. “ Eles poderão ganhar novos insights sobre como seus colegas tem
lidado com problemas clínicos, e o que os resultados daquelas intervenções podem
resultar. Nos vemos nisso como um acesso, democratizando as ultimas informações
oncológicas de uma maneira que nunca foi feita antes .”
BH
22 03 2017
Uma
pequena informação, quando compartilhada pode percorrer um grande caminho, mas
acaba sempre encontrando seu legitimo destinatário !!!
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Miguel Moyses Neto Se gostou desta matéria , divulgue para
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