A Psicologia Por Traz Da Motivacao

By Charlies Wilson, Published September 2015

O reconhecimento e as recompensas para os funcionários não somente fazem bem – mas elas também motivam os comportamentos que VC gostaria de encorajar. E claro, a motivação vem sempre do lado de dentro, da mesma forma que e influenciada por fatores externos. Isso esta bem gravado no cérebro, reforçado através da infância, influenciado pelos funcionários domésticos ou brincando com joguinhos.

As intrínsecas de quaisquer psicologias são quase sempre superadas através de um simples olhar, mas se organizarmos a ciência em vários conceitos focados, nos ajuda a tornar o jargão em informações mais precisas. Com alguma compreensão mais básica, o entendimento de como o cérebro processa e observa ou implementa para um comportamento motivacional, nos podemos melhorar nossa conduta diária de uma maneira que possa aumentar a produtividade dentro do nosso lar ou local de trabalho.

Sintetizando a motivação

Nossa jornada começa no cérebro do canal mais importante de recompensa : o sistema da dopamina. Este sistema acende as luzes dos centros de memorias para juntar informações para o uso futuro sobre as recompensas das experiências e ainda nos diz para repetir aqueles comportamentos que precedem a recompensa.

Se e quando VC quiser uma ajuda para a motivação, prepare vários e pequenos objetivos ao invés de grandes – desta maneira VC ira disparar dopamina mais rápido e podera montar a onda química tubular.

Sua infância

A mente fixa diz que as suas qualidades não mudaram e estão no mesmo lugar, mesmo ao longo do tempo. Estas são as pessoas que precisam provar a si mesmas, apresentações inteligentes que elas são, e quais aquelas elas querem evitar ou em quais elas não querem falhar.(Afinal de contas, o processo do pensamento e assim: Se VC tem uma habilidade inata, VC não deveria ter de fazer esforço .) As falhas para estas pessoas são mais prováveis de desencorajar do que faze-las tentar novamente.

“ Em uma mente fixa não e suficiente somente ganhar. Não e suficiente somente parecer inteligente e talentoso. VC tera que ser totalmente sem falhas, e tera que ser agora, imediatamente.”

Como esta habilidade e preparo intelectual e algo que podera desenvolver através da pratica. Sem preocupações se eles se parecem mais inteligentes do que os outros, as pessoas com esta mentalidade querem tomar para si estes desafios para melhorar habilidades.   

Avaliacao dos funcionarios

O preparo da mente também pode ser desenvolvido durante a infância pela família, pelos amigos, e pelos educadores de uma maneira inimaginável : vontade

Estudos mostram que avaliar estudantes pela sua vontade e inteligência os leva em direção para o crescimento do estado mental. Assim, os estudantes ouvem aquilo que escolhem de duas opções : Pelo desafio ou pela facilidade. Não surpreendentemente, aqueles que gostaram da opção fácil e que não irão ter seu orgulho ferido e aqueles que por vontade e esforço preferem ter mais desafios porque eles oferecem uma oportunidade de aprendizado. Assim que sua mente esteja preparada e comece a batalha, ela perde ambas, sua auto confiança e começa a desfrutar da tarefa a ser executada. Eles gostam mais ainda quando os problemas são mais difíceis e eles conseguem resolver. Enquanto isso, os estudantes com uma mente em crescimento desempenham muito bem apesar dos erros.

As melhores praticas para a motivação dos seus funcionários.

Sabendo os pros e os contras da motivação e uma coisa, mas fazer com que este conhecimento seja praticavel e outra coisa. Abaixo estão as melhores praticas para manter seus funcionários e o local de trabalho motivados através de reconhecimentos e recompensas.

Especificidades

·        A estratégia mais importante quando recompensar e reconhecer seus funcionários e ter a certeza que o comportamento sendo correto esta em linha com valores específicos e objetivos. De a seus funcionários informações concretas naquilo que eles fazem bem. Em outras palavras, de a eles o que eles querem em termos de processos bem orientados.

O envolvimento do funcionário

·        O reconhecimento dos pares pode ser mais eficaz do que o que podera ser visto e motivado politicamente de cima para baixo. Mais ainda, fazendo com que outras pessoas se sintam bem, faz VC também se sentir bem.

Mantenha tudo simples

·        Faca da brisa um reconhecimento para que as outras pessoas se encorajem para reconhecer as outras frequentemente.

A Falta de tempo    

·        Se B.F. Skinner nos ensinou alguma coisa, foi a reforçar comportamento desejado imediatamente para que a recompensa seja intimamente ligada a acao que a levou a isso. Para estabelecer um comportamento, recompense os funcionários todas as vezes que eles performarem uma acao pela primeira vez e instancias. Para manter isso, continue a compensar os empregados, mas somente uma vez a cada sete instancias.

Sob Medida

·        Uma vontade sincera e mais provável de “ligar”  com os funcionários, e personalizar o reforço e chave, porque isso embute a recompensa com o significado, para o funcionário. Mais ainda, o tamanho da recompensa deveria ser relativo a importância do comportamento.

Ingenuidade

·        Compensar os empregados para mostrar iniciativa e inventividade. As Cias vencem quando elas ficam a frente da curva, e são seus funcionários que a levam adiante a inovação. Mais ainda, os prêmios destes tipos atingem diretamente o coração da autonomia, a maestria, o proposito trifecta.

Um pagamento em dinheiro não e um método suficiente para reconhecer os empregados – e na realidade um exigência deles por lei. Almeje acima e além dos requisitos como um empregador e tente implementar estas dicas e as pratique para manter seus funcionários compromissados com a produção de um bom trabalho e contribuir para um saudável e positivo ambiente de trabalho.

BH 27 02 2016   

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Pesquisa,Traducao & Divulgação: Miguel Moyses Neto  Se gostou desta matéria , divulgue para seus amigos  ou também pode visitar nosso linkedin http://br.linkedin.com/pub/miguel-moyses-neto/28/971/9aa---Twitter: @mikenetIT onde VC poderá ver as principais agencias de noticias e os links das empresas & nomes mais famosos do mundo! ou simplesmente visite nosso blog :

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