Como Sera o Grande Desenvolvimento Tecnologico

By Dominic Barton, Published August 2015 by SAP

Ainda há muita coisa pela frente a fazer no grande caminho tecnológico a frente. Explosivo seria uma palavra certa. Esta tudo em compasso : São os grandes dados ainda por vir (BD)  BIG DATA

Quase todos os aspectos de nossas vidas estão tocados pelos (BD) de alguma maneira. Os aborrecidos e mails Inbox; correspondências para empresas que VC nunca ouviu falar; oportunidades de postos de trabalho dos quais VC nunca ouviu falar; tudo isso são resultados da integração dos grandes dados (BD).

Como lideres de negócios, o espaço dos (BD) esta ficando melhor e mais organizado para atingir candidatos, clientes, e clientes em prospecção de maneira mais eficaz através das plataformas nimble e praticas em ambientes on line. Aqui esta como VC poderia esperar ver os (BD) se desenvolverem através dos remanescentes do ano.

VC so tera agilidade se tiver uma plataforma de dados.

As Cias estão começando a operar com seus enormes equipamentos de hardware, unidades proprias para o sistema baseados e agregados nas plataformas da Nuvem. Isso se torna muito mais barato e mais fácil para as organizações lidarem assim que eles se aprofundam em mais dados. Estas agilidades e facilidades se tornam fatores de tomadas de decisões,  como Andrew Sheridan disse :  

“[Business Inteligence] e as visualizações dos dados estão se tornando mais fáceis para usar e mais disponíveis e atuais.

Isso ira abrir oportunidades para cias de todos os tamanhos para ganhar incríveis insights tendo como origem seus dados.”

Ele explica que esta mudança permite aos lideres de negócios perguntar porque os clientes e candidatos visitam suas paginas. Ao invés de somente colecionar informações, como advances em (BD), em 2015 esta começando uma transição para analises reais das informações internas.  

A Personalizacao e a Integracao se tornam criticas.

O melhor das informações disponíveis podem ser impressionantes. Honestamente, muito de tudo isso podera ser irrelevante para os dados que VC realmente precisa ver. Isso acontece porque e neste ano que irão incluir personalizações de dados que VC esta buscando. Porque isso e uma informação pertinente; porque com estas grandes quantidades de dados, isto se torna mais difícil e demora mais tempo para encontrar os números que VC precisa para as decisões necessárias serem tomadas

Nem tudo e estranho

Apesar do numero de matérias e blogs sobre aparência e exposição dos (BD) no ambiente de trabalho, isso tudo não vai a lugar nenhum por agora. Não e somente uma combinação de marketing; e um esforço real para ajudar os negócios a tomar decisões mais elaboradas. As organizações tem visto os benefícios dos (BD), como 73% deles já terem sido investidos ou planejado investir numa plataforma para os próximos dois anos.

Isso ira produzir praticas de negócios em tempo real

Garantido : as cias já podem usar os (BD) para mudar praticas comerciais e ter impacto na maneira de tomar decisões de negócios comerciais. Mas com a integração dentro de departamentos de recrutamento, os (BD) tem se tornado mais do que um meio para rastrear e preencher informações. Isso dará aos lideres de negócios a capacidade para oferecer informações para leiloes de escolhas especificas através de plataformas de dados. Doug Laney, VP distinto analista do Gartener Group, disse : 

“Clientes, empregados, e cidadãos irão se engajar principalmente através dos meios digitais. Com os processos operacionais rapidamente se tornando digitais os processos tradicionais analógicos e manuais irão se automatizar, inclusive ambos físicos e de elementos humanos. Varios, se não a maioria, das decisões serão algoritmicas, baseadas em julgamentos automatizados.” Os (BD) não são simplesmente hype, todavia todas as informações e os dois centavos das centenas de lideres pensantes diriam outras coisas. Eles tem tendências dentro deles próprios, então como então poderiam ser uma tendência; eles se tornaram uma parte importante de um modelo robusto de negócios, e como uma plataforma e opções para os (BD) agregados se expandem como possibilidades. A integração com as nuvens aumenta a agilidade e assim os lideres comerciais podem tomar suas decisões mais facilmente, e elas derivam para varias outras praticas de negócios.

Estas são apenas algumas das tendências no mundo dos (BD) lembrando sempre como remanescente do ano; agora imagine o quanto mais simples as praticas mais complicadas de negócios se tornarão na medida que desenvolvemos adiante em direção da indústria.

BH 29 02 2016

Uma pequena informação, quando compartilhada pode percorrer um grande caminho, mas acaba sempre encontrando seu legitimo destinatário !!!

Pesquisa,Traducao & Divulgação: Miguel Moyses Neto  Se gostou desta matéria , divulgue para seus amigos  ou também pode visitar nosso linkedin http://br.linkedin.com/pub/miguel-moyses-neto/28/971/9aa---Twitter: @mikenetIT onde VC poderá ver as principais agencias de noticias e os links das empresas & nomes mais famosos do mundo! ou simplesmente visite nosso blog :

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A Psicologia Por Traz Da Motivacao

By Charlies Wilson, Published September 2015

O reconhecimento e as recompensas para os funcionários não somente fazem bem – mas elas também motivam os comportamentos que VC gostaria de encorajar. E claro, a motivação vem sempre do lado de dentro, da mesma forma que e influenciada por fatores externos. Isso esta bem gravado no cérebro, reforçado através da infância, influenciado pelos funcionários domésticos ou brincando com joguinhos.

As intrínsecas de quaisquer psicologias são quase sempre superadas através de um simples olhar, mas se organizarmos a ciência em vários conceitos focados, nos ajuda a tornar o jargão em informações mais precisas. Com alguma compreensão mais básica, o entendimento de como o cérebro processa e observa ou implementa para um comportamento motivacional, nos podemos melhorar nossa conduta diária de uma maneira que possa aumentar a produtividade dentro do nosso lar ou local de trabalho.

Sintetizando a motivação

Nossa jornada começa no cérebro do canal mais importante de recompensa : o sistema da dopamina. Este sistema acende as luzes dos centros de memorias para juntar informações para o uso futuro sobre as recompensas das experiências e ainda nos diz para repetir aqueles comportamentos que precedem a recompensa.

Se e quando VC quiser uma ajuda para a motivação, prepare vários e pequenos objetivos ao invés de grandes – desta maneira VC ira disparar dopamina mais rápido e podera montar a onda química tubular.

Sua infância

A mente fixa diz que as suas qualidades não mudaram e estão no mesmo lugar, mesmo ao longo do tempo. Estas são as pessoas que precisam provar a si mesmas, apresentações inteligentes que elas são, e quais aquelas elas querem evitar ou em quais elas não querem falhar.(Afinal de contas, o processo do pensamento e assim: Se VC tem uma habilidade inata, VC não deveria ter de fazer esforço .) As falhas para estas pessoas são mais prováveis de desencorajar do que faze-las tentar novamente.

“ Em uma mente fixa não e suficiente somente ganhar. Não e suficiente somente parecer inteligente e talentoso. VC tera que ser totalmente sem falhas, e tera que ser agora, imediatamente.”

Como esta habilidade e preparo intelectual e algo que podera desenvolver através da pratica. Sem preocupações se eles se parecem mais inteligentes do que os outros, as pessoas com esta mentalidade querem tomar para si estes desafios para melhorar habilidades.   

Avaliacao dos funcionarios

O preparo da mente também pode ser desenvolvido durante a infância pela família, pelos amigos, e pelos educadores de uma maneira inimaginável : vontade

Estudos mostram que avaliar estudantes pela sua vontade e inteligência os leva em direção para o crescimento do estado mental. Assim, os estudantes ouvem aquilo que escolhem de duas opções : Pelo desafio ou pela facilidade. Não surpreendentemente, aqueles que gostaram da opção fácil e que não irão ter seu orgulho ferido e aqueles que por vontade e esforço preferem ter mais desafios porque eles oferecem uma oportunidade de aprendizado. Assim que sua mente esteja preparada e comece a batalha, ela perde ambas, sua auto confiança e começa a desfrutar da tarefa a ser executada. Eles gostam mais ainda quando os problemas são mais difíceis e eles conseguem resolver. Enquanto isso, os estudantes com uma mente em crescimento desempenham muito bem apesar dos erros.

As melhores praticas para a motivação dos seus funcionários.

Sabendo os pros e os contras da motivação e uma coisa, mas fazer com que este conhecimento seja praticavel e outra coisa. Abaixo estão as melhores praticas para manter seus funcionários e o local de trabalho motivados através de reconhecimentos e recompensas.

Especificidades

·        A estratégia mais importante quando recompensar e reconhecer seus funcionários e ter a certeza que o comportamento sendo correto esta em linha com valores específicos e objetivos. De a seus funcionários informações concretas naquilo que eles fazem bem. Em outras palavras, de a eles o que eles querem em termos de processos bem orientados.

O envolvimento do funcionário

·        O reconhecimento dos pares pode ser mais eficaz do que o que podera ser visto e motivado politicamente de cima para baixo. Mais ainda, fazendo com que outras pessoas se sintam bem, faz VC também se sentir bem.

Mantenha tudo simples

·        Faca da brisa um reconhecimento para que as outras pessoas se encorajem para reconhecer as outras frequentemente.

A Falta de tempo    

·        Se B.F. Skinner nos ensinou alguma coisa, foi a reforçar comportamento desejado imediatamente para que a recompensa seja intimamente ligada a acao que a levou a isso. Para estabelecer um comportamento, recompense os funcionários todas as vezes que eles performarem uma acao pela primeira vez e instancias. Para manter isso, continue a compensar os empregados, mas somente uma vez a cada sete instancias.

Sob Medida

·        Uma vontade sincera e mais provável de “ligar”  com os funcionários, e personalizar o reforço e chave, porque isso embute a recompensa com o significado, para o funcionário. Mais ainda, o tamanho da recompensa deveria ser relativo a importância do comportamento.

Ingenuidade

·        Compensar os empregados para mostrar iniciativa e inventividade. As Cias vencem quando elas ficam a frente da curva, e são seus funcionários que a levam adiante a inovação. Mais ainda, os prêmios destes tipos atingem diretamente o coração da autonomia, a maestria, o proposito trifecta.

Um pagamento em dinheiro não e um método suficiente para reconhecer os empregados – e na realidade um exigência deles por lei. Almeje acima e além dos requisitos como um empregador e tente implementar estas dicas e as pratique para manter seus funcionários compromissados com a produção de um bom trabalho e contribuir para um saudável e positivo ambiente de trabalho.

BH 27 02 2016   

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Quando Iremos Parar De Conversa & Comecar a Fazer Previsoes

By Shelly Dutton Published September 2015 by SAP

Todos os dias estamos cercados pelos dados da informática. Dezenas de milhares de conteudos compartilhados. Dezenas de milhares de aplicativos transferidos de sistemas para outros. Da para ter uma ideia. Nos estamos virtualmente nadando nesta piscina. Para a maioria das cias, estes dados representam uma oportunidade para lidarmos com negócios e com os processos, verificarmos performances passadas, e reagirmos para dinâmicas de mercado em tempo real.

Apesar de ser um bom inicio, o mundo se move a um ritmo que as cias precisam olhar para frente e projetar suas marcas e operações enquanto avaliam posições e oportunidades antes do que outras pessoas o facam. Elas precisam usar os dados para prever o futuro.

Sera que sua organização esta conseguindo extrair o máximo destes dados ¿ A maioria não esta. De fato, pesquisas recentes da McKinsey & Cia revelaram que menos do que 1% de todos os negócios de dados são usados regularmente a nível mundial. E quando isto e acessado, os tomadores de decisões em sua maioria estão preparando alarmes em tempo real para controlar isso tudo.

Para explorar este filao mais profundamente, eu tive a grande sorte de falar com Timo Elliott, Evangelista Inovador da SAP. Durante nossa discussão, ele dividiu suas perspectivas das razoes pelas quais as organizações podem estar perdendo 99% dos seus dados – e como elas podem lidar com isso a partir de agora.

Porque tantas cias estão perdendo tanto dos remanescentes 99% ¿

Elliott: As organizações agora podem coletar quantidades enormes de informações a velocidades incríveis. Mas mesmo com esta tecnologia continuando a melhorar, a maior barreira permanece de como os tomadores de decisões podem extrair decisões daqueles dados. Atraves das ofertas em potencial para automatizar alguns passos críticos de analises, tecnologias preditivas que podem ajudar as organizações a fazer um melhor uso destes ativos e dados relativos a eles.

Ao final do dia, as grandes decisões de negócios não são sobre a quantidade de dados – são sobre a qualidade do processo de tomada de decisões. Não são sobre o “relato” dos dados—agora são sobre uma fundação essencial para a construção de modelos de negócios do futuro.

Por exemplo :

1-  Midia Social. Isso não e somente um novo canal de comunicação de clientes. E também um poderoso mecanismo de transparência, o qual pode levar a mudanças fundamentais e mudanças  estratégicas no relacionamento entre clientes. Nesta era digital, o seu produto ou serviço e o seu marketing – boas ofertas são descobertas e recomendadas para outros, enquanto ofertas ruins são enviadas para os mercados.

2-  Experiencia do cliente. Os concorrentes de amanha poderão ter um modelo completamente diferente de negocio e proposta de valor, o qual poderia em ultima analise destruir sua empresa inteiramente. Como uma defesa da empresa, VC deveria dar uma olhada para cada um dos estilos dos clientes, comprando, ou se comportando, como perspectivas para imaginar se VC gostaria de alinhar uma necessidade relevante e como criar uma experiência personalizada de um ponto a outro. Por exemplo, a Vodafone das Netherlands já esta aplicando analíticas preditivas para ajudar e assegurar aos clientes somente a receber pedidos que tenham interesse para eles, mostrar oportunidades para adquirir novos clientes ou fazer cruzamentos de vendas, destacando áreas que ainda não estejam servidas e que estão maduras para uma nova locação.

3-  Maior agilidade. A única previsão confiável sobre o futuro e que ele e totalmente inesperado. O novo cerne competente de todas as organizações e se tornarem crescentes e flexíveis para se adaptarem a mudanças rápidas das condições de mercado.

4-  Os negócios e as especialidades técnicas, são as que lideram para boas decisões. Analiticas Previsiveis aumentam as tomadas de decisões, mas as especificações dos dados e dos cientistas são as mais exigidas para conseguir o máximo destas tecnologias. Isso porque uma pequena piscina de talentos, uma nova geração de tecnologias previsíveis – comumente chamadas de Descobertas de Ferramentas Dos Grandes Dados – estão encorajando o aumento dos cientistas de dados que irão levar a mais insights destes próprios dados.

Seriam as analíticas previsíveis a resposta para relatar o passado para prever o futuro ¿

Elliott : As capacidades previsíveis tem sempre ajudado a otimizar as decisões complexas. No entanto este crescimento exponencial de hoje em termos de dados disponíveis e poder de processamento significa que os algoritmos preditivos podem ser usados pelo lado externo dos nichos tradicionais, tais como fraude, gerenciamento, logística e manufatura, para expandir através de toda a rede de negócios.

As organizações precisam estabelecer uma infra estrutura no sentido de juntar os dados que eles precisam. Tipicamente isso requer um mix das ultimas tecnologias -- tais como os sensores estabelecidos pela Internet Das Coisas IOT, juntamente com os aparelhos moveis, a nuvem, e os dados sociais – processos tradicionais de informações financeiras inclusive os valores financeiros e a logística. Com frequência, e sempre com dificuldade encontrar e cruzar os dados nos diferentes silos com qualidade suficiente, a qual e a maior barreira para uma analise significativa sobre analíticas preditivas. Ai então vem o próximo problema: mudanças dos processos organizacionais, incentivos e ate modelos de negócios para agir de acordo com esta visão.

A tecnologia preditiva não e realmente sobre previsão do futuro – pelo menos de uma maneira muito limitada. A tecnologia preditiva em sua principal medida e uma adaptação ideal para a otimizacao complexa e de decisões repetitivas para “prever” por exemplo, o poder provável de consumo de diferentes tipos de consumidores. Ultimamente, nenhuma pessoa pode realmente prever o futuro. O inesperado ira acontecer, mas as analíticas preditivas podem ajudar VC a reagir mais rápido e se adaptar com mais agilidade.

BH 21 02 2016

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