O
Que Realmente Motiva Os Empregados
By
Sarah Landrum, Pub August 2015
Os
empregados que trabalham além e acima dos seus deveres são o sonho dos gerentes
que os admitem. Seria isso algum tipo de qualidade inata que somente alguns
poucos possuem, ou seria algo presente no dia a dia dos funcionários?
Se
for real, como VC poderia customizar seu negocio para atrair estes empregados
“rock-star”. O que faz com que estas qualidades estejam presentes em 90% dos
casos¿ O que motiva os funcionários para trabalharem melhor?
A
motivação
Em
2014, a TINYhr—criadora de uma pesquisa anônima de empregados—se preparou para
responder esta pergunta. Numa pesquisa entre mais de 500 organizacoes e cerca
de 200.000 respondentes, o relatório deles verificou que a primeira coisa que
os empregados citam como sua motivação principal no trabalho e a motivação dos
pares; ou seja, e a ideia que ajuda a equipe ser bem sucedida.
A
motivação conjunta não e algo magico que ajuda isso acontecer. Para ter coragem,
os empregados precisam ter uma visão seria do funcionamento do negocio. Eles
precisam perguntar a si mesmos se seu estilo de gerenciamento sugere
cooperação, ou deixa os trabalhadores se sentirem isolados ou os ajudam a
enfrentar a concorrência.
Oportunidades
para crescer
Na
medida em que a motivação e o que leva os empregados a serem bem sucedidos, as
oportunidades para crescimento são o que os levam a permanecer no emprego. De
acordo com a pesquisa BambooHR, de mais de 1.000 trabalhadores, a falta de
oportunidades e o unico fator que ira levar bons trabalhadores a irem embora.
A
simples logica aqui e muito simples: bons funcionários são também ambiciosos
natos. Funcionarios ambiciosos procuram melhores oportunidades. Entao, se VC
não oferece a eles “aquelas oportunidades”, eles irão pegar sua mala e buscar
em outro lugar.
Como
a TINhr mostra em seu relatório, oportunidades para crescer por si so, não
necessariamente significam uma escada na carreira profissional, títulos mais
sofisticados, ou ate mais dinheiro – tudo isso dos quais foram as razoes desde
o inicio da pesquisa. De preferencia isso significa novas oportunidades para o
aprendizado de novas especializações ou a garantia para maiores
responsabilidades.
Uma
cultura forte
Pense
desta maneira : empregos são como “encontros”. VC pode ter bons resultados sem
uma base de boas relações. No local de trabalho, aquela base e uma forte
cultura que reforca a filosofia da empresa e valoriza os funcionários que a
compõem.
E
simples. Funcionarios felizes são mais produtivos; funcionários infelizes
deixam a empresa.
A
felicidade dos funcionários pode ser difícil de quantificar, mas e um valor
concreto, e tem muita importância.
Engajamento,
trabalhos interessantes
O
engajamento do empregado e a satisfação no trabalho não são a mesma coisa. Um
empregado pode amar seu trabalho, seu pagamento, e seus colegas, e pode achar
seu próprio trabalho bastante tedioso.
Tornar
seus funcionários felizes, vai ajudar a mante-los no emprego, mas se VC quiser
realmente motiva-los, VC tem de encontrar meios para engaja-los em seus serviços.
Isso significa incentiva-los ao pensamento criativo e desencorajar o pensamento
destrutivo, ou se calar e faze-lo mentalmente.
Os
empregados são motivados pelo seu envolvimento.
A
verdade sobre a motivação dos empregados e dolorosamente simples, e há décadas
de pesquisas para confirmar isso. Quando são perguntados sobre o que os motiva
no trabalho, os empregados confiavelmente respondem a mesma coisa e geralmente
na mesma sequencia. Quando os gerentes são perguntados, o que eles pensam que
motivam os empregados, uma interessante discrepância emerge :
O
que os empregados querem
- O trabalho feito apreciado
- Sentir-se parte das coisas
- Ajuda sincera com seus problemas pessoais.
O
que os gerentes pensam que os empregados querem
- Bons salários
- Seguranca no emprego
- Promocoes
Notou
a diferença? Todos os fatores são leves, aqueles que são difíceis de
quantificar, foram deixados para fora.
Por
décadas, os empregados sempre trabalharam sob a incompreensão que a motivação dos
empregados e sua lealdade seriam, frias, caras, -- e por décadas, eles tem
estado totalmente errados.
Todo
ambiente de trabalho e diferente, e a mesma coisa para todo o trabalhador. Ao
final do dia, se VC quiser saber realmente o que o seu funcionário faz de
melhor, porque não perguntar a ele ?
As
chances serão, de que eles estarão muito felizes para te responder.
BH
03 12 2015
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