Transformando As Pessoas : Uma Forma De Confiar No Crescimento Das Empresas !

By Stephen Spears

“ Eu realmente gostaria de ser um homem menos pensativo / E ser mais um bobo que não tem medo de rejeição.”

Não há nada como uma tarde ouvindo Billy Joel para descobrir a verdade universal sobre o mundo digital. Menos pensamentos, e menos rejeições – Isso seria o que todos nos queremos? Seja com nossos consumismos ou experiências como funcionários, ou a tecnologia estaria nos ajudando a criar resultados que são preciosos e aceitáveis?

Este desejo incrível pela certeza esta também impactando o sucesso dos negócios nas empresas de médio porte. De fato, de acordo como IDC InfoBrief, “ Becoming a Best-Run Midsize Company : How Growing Companies Benefit from Intelligent Capabilities,” 74% das empresas de médio porte pesquisadas, as quais usam a inovação para conseguir objetivos organizacionais e deixam para um outro momento o crescimento e lucratividade, comparados com 0,5% dos seus concorrentes de baixa performance.

Levando em comparação o que a IDC chama de abordagem “outside-in”, estas empresas de alto crescimento aumentam suas visões internas complementadas com os dados de clientes e outros como os acionistas. Esse estudo da IDC percebeu que a maioria das empresas bem sucedidas de médio porte tendem a adotar uma ou mais das seguintes táticas :

·        Criar organizações internas e equipes devotadas a inovações (60.8%)

·        Procurar ativamente fora da própria empresa ou indústria, inovações com as melhores praticas (50.1%)

·        Procurar clientes envolvidos com intenções  proativas e programáticas (48.7%)

·        Alocar espaços físicos para atividades criativas (41.7%)

Como encontrar o “Rio dos Sonhos” com grande potencial de inovações?

Acrescentando as táticas de atividades descritas no estudo da IDC, e muito importante considerar a importância de lidar com a inovação das pessoas. Quando as pessoas se sentirem valiosas, com senso de apreciação genuína, e forem compensadas por suas contribuições para o negocio, elas estarão mais inclinadas para mudarem sua maneira de agir de acordo com as demandas da organização. Os funcionários tem vontade de tomar riscos, expandir suas capacidades atuais, e desenvolver suas próprias habilidades para o bem da empresa.

Frequentemente sou lembrado por nossos clientes de como as empresas são bem sucedidas quando elas transformam suas estratégias e dos seus funcionários para a construção de uma cultura da forca de trabalho e da estrutura organizacional que valoriza a inovação. De tempos em tempos, eu encontro lideres de negócios de médio porte que se alinham a estas prioridades com seus investimentos digitais para acelerarem os resultados e as estratégias de transformação. Mais ainda, eles são encorajados a uma abertura maior para inovações e a continuarem na medida que a demanda aumenta.

Mas talvez mais interessante e como VC se concentra na transformação das pessoas que podem ajudar as empresas de médio porte conseguirem uma grande vantagem sobre seus concorrentes. Eu estou constantemente com vontade de saber como os lideres destas empresas que crescem põem o dedo no pulso dos negócios. Sabendo a forca individual de seus funcionários, sentindo seus comportamentos aumentarem assim como suas habilidades, e apontando suas falhas nos processos, eles conseguem compreender como os negócios mudam e como a contribuição de cada pessoa, decide agir bem antes que estes fatores afetam os negócios negativamente.

E importante também reconhecer, como vários dos nossos clientes insistem, que a tecnologia se encaixa como uma parte crucial para conseguir estas estratégias. As empresas precisam escolher os investimentos digitais que estão diretamente alinhados com suas necessidades atuais e suas capacidades atuais as quais possam escalar e aumentar seus negócios, para se tornarem mais amadurecidos, e fazer parte nos novos mercados de amanha.

A liderança que permite a empatia genuína, mostra o caminho.

Exercitar a empatia mostra como os lideres se posicionam em relação a sua forca de trabalho para a transformação que faz sentido – e a investir na tecnologia que sirva para eles. Eles podem atrair para si aqueles bolsões de forca escondidos que abrem oportunidades que previamente pensavam-se inimagináveis. Mais adiante, eles podem fazer as mudanças mais especificas sobre áreas mais fracas, para permitir os crescimentos florescerem.

BH 27 05 2019

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Pesquisa, Tradução e Divulgação : Miguel Moyses Neto Visite nosso linkedin  http://br.linkedin.com/pub/miguel-moyses-neto/28/971/9aa  -- Se Gostou Desta Materia Divulgue Para Seus  Amigos !!! --Visite Tambem Nosso Twitter : @mikenetIT – Uma Fonte Das Principais Agencias, Personagens e Links de Noticias Do Mundo Inteiro !!! Ou Veja Tambem Nosso Blog : http//Miguel Moyses.blogspot.com.br

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